즐거운비둘기256
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서 또질문드려요.....혹시 급여명세서를 발급해주었는데 바뀌는형식에 맞지않게 급여명세서를발급하면 어떤처벌을 받게되나요?? 근로자들이 따로신고하지않으면 문제되는건아닌건가요??????????
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직단축근로 급여질문합니다...육아휴직 대신 육아단축근로를 하게 되면 노동부에서 지급하는 돈이 얼마나 되나요?이때 단축근로하게되면 단축근로하여 삭감된 임금을 노동부에서 지원해주는건가요?미리감사합니다....
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서 작성 기준이궁금합니다11월부터 급여명세서 의무화가 되는데 1. 급여명세서 작성할 때 기본적으로 넣어야할 필수항목이 어떤게 있는지?2. 매달마다 근무일수가 다른데 근무일수를 어떻게 작성해야하는지? 3. 5인 미만 사업장에도 작성해야 하는지?미리감사드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 감단직모든근로자는 감단직법에적용되나요?감단직 승인을 받으면 아파트 경비원 건물 경비원 등등 모든 감단직 승인을 받은 감단직 근로자들이 이번에 변경되는 감단직 제도에 적용되나요????????????????????????
- 신경과·신경외과의료상담Q. 종합건강검진받고 다음날백신맞아도되나요???종합건강검진받고 다음날백신맞아도되나요???종합건강검진받고 다음날백신맞아도되나요???간호사분께서 이렇게하는사람은없다고해서문의드려요ㅠㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅠㅡㅜㅠㅜㅜㅜ
- 임금·급여고용·노동Q. 매주1회 30분일찍출근할경우 연장수당취업규칙에는 매주1회 8시30분에 회의를 한다고 명시되어있는데 근로계약서상에는 적혀있지않아요 이러면 연장근로수당생기는건가요?? 근로계약서에 적혀있다해도 하루8시간 넘게 근무하는거니 연장수당받을수있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직으로 직원등록시에도 상시근로자로볼수있나요??예전에 일용직으로 근무해도 매일 같은업무를하면서 주5일5시간근무하는데 이때 일용직으로 등록되어있어도 상시근로자로볼수있나요?? 상근직으로 볼수있으면 상근직이랑 일용직이랑 다르게두려는 목적이뭔가요???
- 해고·징계고용·노동Q. 서면으로통지한다는말이 정확히 어떤말인건가요???많은 법에 서면으로 통지해야 한다 이런말이 있잖아요??? 서면으로 통지하여야 한다라는 것이 있으면 예를들어 대다수의 사람들이 알 수 있도록 구두 말한것이라하여도 효력이 없는건가요???
- 근로계약고용·노동Q. 일용직근로계약서 매번작성해야하나요???일용직은 매번 근로계약서를 작성해야하는 것인가요??? 아니면 근로조건등이 바뀌었을때만 작성하면되는건가요???? 어떻게해야하는지 알려주시면감사하겠습니다..답변 감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직아르바이트 급여지급일이 당일이아닌가요?일용직아르바이트를 했던친구가있는데 사업장 사장님이 법적으로 14일 이내에지급하면된다고 본인은 1주일안에 준다해서 이게 맞는건지 문의드려요 원래 일용직은 당일에 임금 지급하는게아닌가요??