신입사원의 행동이 마음에 들지 않을때 대처 요령은?

Question

얼마전에 신입사원이 새로 들어왔는데요 그런데 하는 행동이 너무 느리고

또한 기술을 익히려고 하지도 않는것 같습니다 또한 요즘 회사방침이

신입사원을 괴롭히는걸 하지 말라고 하는데 어떻게 충고를 해야

할지 고민입니다 좋은 방법이있나요?

Answer 1

안녕하세요. 회사에서 신입 사원이 입사를 했는데 일을 잘 못하고 행동도 느리고 또 기술을 익히려 하지 않는 다면 회사 선배로써 따끔하게 질책을 하시는게 좋을듯 합니다. 회사에서 일을 못하는 경우 그 일에 대해 질책을 한다면 그것은 신입사원을 괴롭히는게 아니라 업무에 대해 충고를 하는 것이라고 볼수 있습니다.

Answer 2

대화를 하는건 괴롭히는게 아니기 때문에 대화를 해보세요 다그치듯이 말하기 보다는

부드럽게 이야기를 해서 되도록이면 이해를 할 수 있도록 그렇게 해보시는게 어떨까 싶습니다.

최대한 좋게 좋게 이야기를 해보시라는 거지요 그러면 알아듣지 않을까 싶고요

Answer 3

신입은 일적으로나 마인드적으로나 아직 아기에요

님의 부모님이 님을 키웠듯이

부모님이 됬다 생각하시고 자식돌보듯 

문제가 될 부분들은 천천히 잘  얘기해주시고 

정말 인내를 가지고 아기 돌본다 생각하고 도와주세여 신입은 적어도 6개월에서 1년은 지나봐야 대충 싹이보입니다

Answer 4

아메리카노시럽두번233입니다 질문에 답변드려요 신입 사원이 그런 행동을 벌써부터 하신다면 그거는 진짜 따끔하게 뭐라고 하셔야 합니다 배울 의욕이 없는 사람은 학원에 가서 기술을 익혀 온 다음에 입사를 시켜야 된다고 생각합니다 그런 거는 따로 한마디 하셔야 해요

Answer 5

신입사원에게 행동에 대한 피드백을 줄 때는 구체적이고 건설적인 조언을 제공하는 것이 좋습니다. 문제점을 지적하기보다는 개선할 방법과 지원을 제안하며, 긍정적인 면을 강조하여 동기를 부여하는 것이 효과적입니다. 또한, 정기적인 피드백과 멘토링을 통해 신입사원이 스스로 성장할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.

Answer 6

숙련된하이에나116입니다. 질문에 답변드려요. 보통 신입들 같은 경우에 그런 사람들이 한 번씩 있습니다 그럴 때일수록 더 빡세게 일을 시켜야 하며 안 하려는 행동을 보인다면 잔소리도 하셔야 합니다 그런 사람들은 일할 의욕이 없는 사람들이라고 보면 됩니다