한 사람으로 인해 조직 분위기가 안좋다면요?!
팀원들 중 한명으로 인해 이간질과 소통에 장애가 된다면, 그 사람이 빠지는게 맞는건가요? 아니면 팀원으로 감싸 안고 가는게 맞는건가요. 이런 경우에는 어떻게 해결하시는지요!
팀원중에 감싸고가야할 사람이 있는가 하면 그렇지 않은 사람이 있는데요 특히 이간질 하는 사람은 그냥 패스하던가 못보는체하는것이 낫습니다
뺀다고 뺄수가 있을까요 회사는 그런곳이 아니거든요 심지어 대학교도 조별과제 참여 잘 안하는 사람을 빼지 못하는데
회사는 더더욱이 내가 뺄 수 있다고 빼지는 못할겁니다 그리고 뺀다고 할지라도 분명히 주변에서 질문자님을
안좋게 보겠죠 함께 이끌어 가지도 못하고 그냥 좀 안맞는다고 뺀다고요
팀원 중 한사람이 중간에서 이간질을 한다면,
그 사람을 찾아내서 쫓아 내는게 맞지 않을까요?
팀의 업무 진행에 있어서 방해만 될 뿐인 존재를 굳이 감싸 안고 가져가야할 이유나 명분은 없을 것으로 보입니다.
저희 팀에서도 그런 사람이 한명 있어서,
제발 좀 퇴사를 시키든 타팀으로 보내든 조치를 해달라 수시로 요청 드렸고,
결국에는 퇴사 조치를 했습니다.
그 사람이 없으니 일은 정말 잘 돌아갔고 지금까지도 아주 쾌적합니다.
한 사람이 분위기를 망치는 상황이라면 상관에게 보고하여, 현재 상황을 말하는 게 맞을 것 같습니다.
아무리 그 팀원이 분위기를 망친다고 하더라도 절대 왕따는 시키면 안 되고, 절차 대로 보고를 해야 합니다.
또한 팀원들이 이 문제를 해결하려들면 안 됩니다.
더 심한 충돌이 생길 수 있으니, 상관에게 보고하여 관계를 결정하게 만드는 것이 좋을 듯 합니다.
그사람이 빠지는게 맞습니다. 그사람떄문에 다른 사람이 빠질수는 없다고 생각합니다
어딜 가든 분란 일으키는 사람들이 꼭 하나씩 있어서 참 걱정입니다. 왜 그렇게 협조가 안되는건지
저희 팀에도 그런 사람 한명 있는데 결국 휴직했습니다. 너무나 살 것 같습니다.
제발 저런사람들 통제하는 사회적 장치가 좀 더 강화되었으면 좋겠습니다
안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.한 사람 때문에 조직에 분위기가 안 좋아 진다면 그 한 사람을 향해서 이야기를 해야 한다고 생각합니다. 어떤 것이 잘못됐고 어떤 것이 안 좋은지 그 사람은 모를 수 있기 때문에 적당히 이야기를 해주는 것이 좋습니다.
한 사람으로 인해 조직 분위기가 좋지 않다면 그 나쁜사람을 바꿔야 하는데 쉽지 않을것 같습니다. 일단스스로 바꾸고 행동하는것이 중요할듯 합니다.
사실 한조직에서 한사람이 물을 흐릴경우가 있는데요 그럴경우에는
팀장이라면 아무래도 특단의 조치가 필요할것 같습니다 그리고 그런 사람과는
같이갈 하등의 이유가 없어 보입니다
안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.한 사람으로 인해 조직 분위기가 안 좋아지는 경우를 많이 보았습니다. 그럴 경우 그 사람에게 직접적으로 이야기 하는 거보다 전체 모두가 모여서 회의를 하는 것이 좋다고 생각합니다. 그러다 보면 문제점을 해결할 수 있을 것 같습니다.
안녕하세요 질문 주신 내용에 답변드리도록 하겠습니다.
물론 상황에 따라 다르긴 하지만 크게 민폐를 끼치지 않는 경우라면 서로 대화를 해본 후 참여를 이끌어내며 분위기를 좋게 만들어가는 편으로 갈 것 같습니다.
궁금하신 내용 해결되셨길 바랍니다.
팀워크 저해 행위를 하는 한 명의 팀원으로 인해 조직 분위기가 나빠진다면, 문제 해결을 위해 먼저 해당 팀원과의 소통을 시도하는 것이 우선입니다. 개인적인 대화를 통해 문제점을 파악하고, 개선 방안을 함께 모색하는 것이 중요합니다. 하지만 소통에도 불구하고 문제 행동이 지속된다면, 팀 리더나 상사에게 상황을 알리고 도움을 받는 것이 필요합니다. 팀원 간의 갈등은 조직 전체의 효율성을 저하시키므로, 문제 해결을 위해 적극적으로 대처해야 하며, 필요하다면 인사 조치 등 강력한 조치도 고려해야 합니다. 단, 팀원을 감싸 안는 것이 항상 최선은 아니며, 팀 전체의 화합과 생산성을 고려하여 최적의 해결책을 찾아야 합니다.