회사 내 인사 발령이나 배치 과정에서 공정성 문제가 있는데, 어떻게 대응해야 할까요?

Question

회사 내 인사 발령이나 배치 과정에서 공정성 문제가 있다고 느끼고 계신 것 같습니다. 이런 상황에서 어떤 방식으로 대응하는 것이 효과적일까요? 예를 들어 문제 제기 전에 먼저 인사 담당자와 상담하여 이해를 구하거나, 내부 고충처리 절차를 통해 공정성 검토를 요청할 수 있겠습니다. 또한 노동조합이나 관련 기관에 도움을 요청하는 것도 고려해볼 만합니다. 회사 내 인사 과정의 공정성 문제를 해결하기 위한 방법이 궁금해요

Answer 1

회사 내 에서 인사 발령이나 배치 과정이 문제가 되신다면 정식으로 회사에 건의를 하시는게 좋을듯 싶네요. 건의를 해서 잘못된 점이 있다면 수정해서 다음부터는 그런 일이 없도록 해야 할듯 싶네요.

Answer 2

어디서 질문만 배껴오려고 해는데 답까지 같이 배껴오셨네요. 노력이 가상하십니다. 백날 노조 이용해봐야 인사 불공정은 해소되지 않습니다. 그냥 한사람한사람 불이익 받는 사람들이 인사팀에게 끊없이 컴플레인 거는게 최선입니다. 그런 사례들이 쌓이다보면 본인들도 큰 부담을 느낍니다.

Answer 3

지금 질문이 되게 이상한 거 알아요?? 스스로 질문을 하고 왜 스스로 대답을 하고 계신건지~?

에이아이를 써서 질문을 만드시는 건가요?ㅋㅋㅋ 웃기네요

Answer 4

안녕하세요

회사 내 인사 발령이나 배치 과정에서 공정성 문제가 있는데, 어떻게 대응해야 할지 고민이신가봐요

저희 회사에 이러한 문제 때문에 한 부장님이 직접 사장님에게 말해서 다시 수정하더라고요

사장님에게 말해보세요