직장에서 공정한 평가가 이루어지지 않는 문제를 어떻게 해결해야 한다고 보시나요

Question

평가 기준의 불투명성과 주관적 판단이 조직 내 갈등으로 이어지는 구조를 이해하기 위한 설명을 바탕으로 성실한 답변을 기대합니다.

Answer 1

이게 참 어려운 문제인데 사실 사람이 사람을 평가하다보니 주관이 개입안될수가 없는 부분입니다 그래서 회사 차원에서 명확한 성과 지표나 수치화된 데이터로 시스템을 구축하는게 맞다고보는데 그런정도의 노력이 없다면 윗사람과 면담을 통해 본인이 해온 업무 성과를 정확히 어필하고 기록을 남겨두는 수밖에 없습니다 그냥 참고있으면 아무도 몰라주니 본인 몫을 잘 챙겨보십시오.

Answer 2

직장에서 100%공정한 평가는 기대하기 어렵습니다. 다만 심하게 불공정하다면 회사에 이의신청제도를 이용해서 이의신청을 해보세요. 익명게십간 등을 이용해서요.

Answer 3

아고 아무래도 그럴때 부조리하다라고 느끼죠

인사팀이 중요하고 친분을 쌓기보다는 평가하는 사람들은 기준이 있어야한다 어떤 기준으로 해ㅑ할지 정해야하신다라고보여지세요 왜 이런기분인지 타당성과 공정성에 맞게 기준을 하는게 좋을듯해요