회사에서 상사의 지시가 명백히 잘못됐다고 판단될 때 조직의 지시체계를 따르는 것과 문제를 공개적으로 제기하는 것 중 무엇이 더 책임 있는 행동일까요?

Question

개인의 판단만으로 결론 내리기보다 업무 피해와 대안의 존재, 문제를 제기할 수 있는 공식적인 절차를 함께 고려할 필요가 있습니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

명백히 잘못 됐다라고 해서 그런 부분을 직접적으로 이야기 할 수 있는 분들이 과연 얼마나 될까요? 저는 개인적으로 그런 부분을 이야기 했다가 결과적으로는 타 부서로 옮겨가게 됐는데.. 여전히 이런 조치가 왜 이루어졌는지 잘 모르겠네요. 공객적으로 이슈화 시켜 버리는게 더 나은 선택지가 될 수도 있다고 보여지기도 하네요.

Answer 2

일단 이런 경우 공개적으로 제기하는 것이

더 책임이 있는 행동으로 보여집니다.

직장 상사가 정말 명백하게 잘못된

행동을 하면 말입니다.

Answer 3

사람마다 다른데 자기가 일 제대로 하고 잇고 그만둘 역량 잇으면 맞서는 게 맞죠 호구거나 능력 없으면 참는 거구요.

그런 거 참는다면 엠지가 헛짓하는 것도 참아야겟죠 뭐