회사 내 갈등이 개인 간 성격 차이처럼 보이더라도 실제로는 조직의 업무구조가 원인일 가능성을 어떻게 확인할 수 있을까요?

Question

업무분장과 평가제도, 의사소통 구조를 분석해 개인적 갈등과 조직적 문제를 구분하는 방법을 살펴볼 필요가 있습니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

개인 갈들처럼 보여도 알엔알이 모호해 서로 일을 미루거나

상대평가 제도 때문에 협업할수록 손해를 보는 구조라면 100% 조직 문제죠

소통 채널마다 불투명하면 사움이 날 수밖에 없으니

제도를 뜯어고쳐야지 사람 탓만 해선 절대 해결 안 돼요

Answer 2

회사에서 화를내면 짤릴뿐만아니라 다른 회사도 못다니게 됩니다.

그리고 일을 하러왔을땐 일에집중을하면 싸울일도 없을겁니다.