성격은 정말 착하고 성실한데 업무 성과가 아쉬운 후배의 능력을 키우는법
안녕하세요? 성격은 정말 착하고 성실한데 업무 성과가 상대적으로 아쉬운 후배의 능력을 키우는법이 있을까요? 정말 잘 키워주고 싶습니다.
안녕하세요. 번개머리 나방153입니다.
성격이 좋은 후배를 만나 다행이네요. 아마 초임이라 미숙해서 업무 성과를 내기 쉽지는 않지만 사연자님이 잘 알려주면 충분히 가능성이 있을 것이라 추측합니다.
일단, 업무 파악이 우선일 듯합니다. 업무 진행 과정을 이해하고 애착을 갖게되면 스스로 발전할 것이라 봅니다. 그리고 핵심 업무 사례를 발췌해 전수해 보세요. 숙달된다면 다양한 업무도 맡아 볼 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 조포맨입니다.
착하고 성실하다고 업무성과도 좋을 수는 없습니다.
저의 판단은 주변에서 후배의 그런 면을
잘 이용하고 있는거같습니다.
즉 업무를 시키지 않고 애매한 심부름성 일을 시키는것이 아닌지 먼져 돌아 볼 필요가 있을듯 합니다.
정말 후배를 키우고 싶으시다면
단기성 업무를 시키시고 또 본인이 결론을 내도록
지도 하시고 그 결론을 평가 하시면서 보완할
사항들을 알려 주시면 빠르게 성장 할듯 합니다.
참고 하시길
안녕하세요. 지나가는 행인 22입니다.
업무성과는 결국 다량의 일을 한계치넘게 해봐야죠. 자기계발도 하면서요. 일많이 주시고 자기계발방법도 지도해주세요. 그래 이런선배도 있네요. 보통 다 이용만하고 버리려고 하는데
안녕하세요. 트레킹건강에최고입니다. 계속해서 지속적으로 격려해주고 조금 미진해도 잘한다고 해주면서 계속 관심과 배려를 해주면 업무능력이 향상될것 같아요.
안녕하세요. 얌전한원앙8입니다.
후배의 부족한 업무 능력을 구체적으로 잘 알려주시고
그 부분을 보완하도록 도와주시면 좋을 것 같아요
안녕하세요. 하늘을우러러한점부끄럼없이행동해입니다. 업무성과가 아쉽더라도 격려와 지지를 많이 해주고 신경써서 업무애 대한 것을 알려주시면 잘 할수 있을거예요. .시간을 갖고 기다려 주시면 좋을듯 싶어요.