회사 후배의 능력을 끌어 올릴 수 있는 방법에는 무엇이 있는지 궁금합니다.

Question

회사에 아끼는 후배가 있는데 좋은 학교도 나오고 똑똑한 친구입니다.

입사할때만해도 기대가 되고 촉망을 받는 인재였었는데 약 5년이 지나니 평범해 지는 것 같습니다.

제가 보기엔 잠재 능력이 아직 많은데 말입니다.

이런 회사 후배의 능력을 끌어 올릴 수 있는 방법에는 무엇이 있는지 궁금합니다.

Answer 1

님입장은 이해가 되지만 후배입장에선 당황스럽거나 부담스러울수도 있을거같아요

후배 본인에게 시간이 걸리더라도 맡겨두시는게 좋을것 같습니다

Answer 2

물론 질문자 님이 그 후배를 아끼는 마음은 이해가 되는데, 그 후배의 잠재력을 끌어올리려면 본인이 스스로 자각을 해야 합니다.

아마 보아하니, 직장 생활에 적응해서 뭔가 매너리즘에 빠진 것 같습니다.

차라리 새 업무를 할당하는 것이 지금으로서는 최선의 방법같습니다,.

Answer 3

노력하다가 또 안주하다가 하는 게 사람 인생이고 자연스런 패턴인거 같습니다

능력을 끌어내기 위해서는 새로운 현장, 새로운 사람을 만나야 합니다

Answer 4

회사 후배가 5년이 지나서 현재는 그냥 평범한 직원이라면 다시 열정을 가지고 일을 할수 있을까요? 일단 후배에게 회사에서 중요한 일을 맡겨 보세요. 후배 직원에게 많은 기회를 주시는게 현재는 중요 할듯 싶네요.

Answer 5

회사에서 주어진 일만 가지고는 역량을 더 성장시키기 어려워 보입니다. 회사 일이든 그와 관계된 회사 밖의 일이든 도전할 수 있는 기회를 찾을 수 있게 도와주는 것이 좋을 거 같습니다.

Answer 6

우선 후배가 무엇을 잘하는지 그걸 파악하신 후 그에 맞는 업무를 맡겨보시고 칭찬해주시고 격려해주세요. 본인이 성취감을 느낄때 잘할듯해요