헤드헌터들 양아치들 많다고 하는데 진짠가요?

Question

헤드헌터들이 링크드인 통해서 자주 연락 오는데 계속 모른척했거든요

근데 슬슬 이직하려고 하니까 고민이 됩니다

지인 추천으로 갈지, 헤드헌터를 만나볼지요.

어떻게 하면 좋을까요?

Answer 1

분야를 막론하고 모든 중개인들이 사기꾼 비율이 높습니다.

부동산, 자동차, 보험 이런쪽이 특히 그렇고 헤드헌터들도 크게 다르지 않습니다.

회사측에는 이사람 진짜 능력있다며 최대한 과장해서 말하고 직원측에는 회사의 급여나 복지를 과장하고 단점들은 숨기고 그럽니다.

지인의 말을 무조건 믿는것도 잘못된 일이나 헤드헌터보다는 믿어도 되리라 생각합니다

Answer 2

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

양아치라기 보다는 헤드헌터들은 전문직이 아니고 아무나 다 할 수 있는 직업이기는 합니다.

그렇다보니 직업정신이 없는 사람들도 꽤 많아요. 괜찮은 헤드헌터를 찾기는 굉장히 힘들죠.

그리고 본인만 신경쓰는게 아니고 수많은 사람들 이력서 가지고 이리 돌리고 저리 돌리고 하다보니 신경을 거의 안쓰는 담당자가 많아요

Answer 3

둘다 하시는 것이 좋습니다. 헤드헌터라고 꼭 양아치들만 있는 것은 아닙니다. 설령 양아치라도 본인의 생각을 잡고 대처한다면 유리하게 이끌 수 있습니다

Answer 4

왜 헤드헌터 = 양아치라는 말이 나올까?

1) 성과급 구조

헤드헌터는 지원자가 입사해야 돈을 법니다.
그래서 어떤 사람은 “일단 넣고 보자” 식의 밀어넣기 영업을 해요.
→ 직무 적합성, 지원자 커리어보다 본인 실적 우선인 경우가 있음.

2) 검증 안 된 헤드헌터가 많음

누구나 간판 달고 “헤드헌터”라고 할 수 있어서
초보자, 중개 브로커, 무책임한 사람들도 많아요.

3) 직무 지식 부족

IT, 제조, 영업 등 전문성이 필요한데
직무 이해도 거의 없이 소싱만 하는 사람도 있어서
지원자에게 “헛된 기대”만 주는 경우가 있음.

4) 자격 없는 헤드헌터들도 링크드인에 난립

LinkedIn은 누구나 메시지 보낼 수 있으니
지원자 입장에서는 스팸처럼 느껴지는 일도 많고요.

회사명 + 본인 이름 + 경력 공개하는지

좋은 헤드헌터는 자기 실명, 회사 정보, 경험을 숨기지 않아요.
이걸 숨기는 헤드헌터는 거의 문제 있음.

Answer 5

헤드헌터는 실적에 따른 이익을 받기때문에 잘 따져보시고 결정하는 것이 필요합니다.

근무 조건이나 업체가 본인이 향후에 추구하는 방향과 일치하는지 확인후에 결정하시기 바랍니다.