사람테스트 하는것도 적당히 해야지?

Question

시도때도 없이 테스트하는 회사의 목적이 뭔가요? 그냥 괴롭히는거 같아요. 돈이라도 많이주면 이해하는데 푼돈에 ㅈㄹ하니 참 짜증납니다.

Answer 1

회사에서 직원 테스트 하는 이유는 여러가지가 있습니다. 더 좋은 성과를 바라는 차원에서 하는 경우도 있고 반대로 역량 테스트 평가를 하고 난 뒤 승진이나 맞는 직급인지 알아보기 위해 하는 경우도 있습니다. 급여가 적어 짜증내기 보다는 나 자신을 한층 성숙해지는 계기를 마련 하는 게 좋습니다.

Answer 2

시도때도 없이 테스트를 하는 이유에 대해서 너무 생각하지 않으시는게 좋습니다.

그냥 돈을 주니 다니는 것이라는 생각을 가지고 근무를 하시고

애초에 그런 회사는 오래가는 것도 어렵기 때문에

가급적이면 이직도 고려해보는게 좋을 것 같습니다.

Answer 3

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.회사에서 사람테스트를한다면 무슨목적인지 정확히 알고 대응하세요. 말도안되는짓을 하면 관두시고 노동청에 신고하시면 됩니다.돈도적게주는데 굳이 다닐필요는 없을것같습니다.

Answer 4

시도때도 없이 사람을 가지고 돈도 적게주면서 테스트하는 그런 회사는 다닐 필요가 없습니다.

사람을 어느정도인지 간본다음 이용하려고 한는 수작으로 밖에 생각이 안드네요

Answer 5

안녕하세요.어쩌라구요입니다.

회사생활에서 일보다 힘든게 사람관계인것 같습니다.

일은 시간이 지나면 익숙해지는데 누구와 함께 일을 하느냐에 따라 업무 스트레스가 극과극인거죠.

취업 초반이시라면 일단을 일 배운다 생각하시고

버텨보시고 도저히 안되겠다싶으면 이직을 추천합니다.

Answer 6

원래 사회가 그런곳입니다.

내가 대표가 아닌이상 끊임없이 시험을 받고 검사를 받아 인정을 받아야하는 곳이죠.

힘드신건 이해합니다만 어쩌겠나요.

그게 근로자들의 숙명인것을요.

그것을 잘참고 하다보면 분명 기회가 오기도하는것이니 긍정적인 마음가짐을 가지고 업무에 임하시는것이 좋아보입니다.

Answer 7

회사가 자주 테스트를 하는 이유는 직원이 조직에 잘 맞는지, 업무에 적합한지 확인하고 성과나 스트레스 관리 등 여러 요소를 점검하기 위해서입니다. 하지만 평가가 너무 잦거나 보상과 연결되지 않으면 직원의 불만이 커질 수 있으니, 회사도 평가 방식을 주기적으로 점검하고 개선할 필요가 있습니다.