외국계기업이 공채 대신 추천을 선호하는 이유는?

Question

이 질문이 이 분야에 그나마 해당될 거라는 생각에 올립니다. 외국계기업이 사원채용에 있어서 공채 대신 추천 방식을 선호하는 것 같은데 왜인가요? 혹시 공채를 어느 정도해야 한다는 법제도는 없나요? 기회의 불평등이라는 생각이 있어서 질문합니다.

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 종업원 추천제도는 모집비용 및 시간이 단축된다는 점, 추천인 스스로의 이름을 걸고 추천하기에 인적자원의 질을 향상시킬 수 있다는 점에서 선호합니다.

2. 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

공채를 몇 퍼센트 하여야 한다는 내용의 법령은 없습니다. 검증된 종업원이 추천하여 채용하는 인재가 기업에 더 적합하다고 판단하는 것으로 보여집니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

외국계기업이 공채 대신 추천을 선호하는 이유는?이라는 질문은 인사노무 분야와 상관 없는 질문입니다.