풀무원 한화 오션은 왜사외이사 선임강화 움직이나요
풀무원이 글로벌 수준 지배구조 실현을 위해 선임 사외이사제도를 도입했다는 보도가 있었고, 한화오션도 이사회 독립성 강화를 위한 다양성 정책을 선언했다는데 어떤이유일까요
안녕하세요. 경제전문가입니다.
두 기업모두 글로벌 수준의 지배구조 개선을 위해 선임 사외이사 제도 도입 및 이사회 독립성 강화를 추진한 것입니다. 이는 ESG 경영 흐름과 맞닿아 있으며 기관 투자자유치나 기업 가치 제고 전략의 일환입니다.
중장기적으로는 투자 매력 상승요인이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
왜 사외이사 선임강화 움직임을 보이나에 대한 내용입니다.
사외이사를 강화해서 글로벌 기준의 이사회를 만들면
기업의 투명성과 독립성을 강화해서
선진 지배주고 트렌드를 이끌기 위해서 그런 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
한화오션이 ‘이사회 독립성 다양성 정책’을 제정해 이사회의 독립성을 강화하고, 또 사외이사 선임 기준을 정립해 지배구조를 재정비했습니다. 향후 경영 여건과 대내외 변수를 고려해 대표이사와 이사회 의장의 분리도 검토할 것이라고 합니다.
안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.
요즘 국내 대기업들 보면 지배구조 쪽 손질하는 흐름이 은근 자주 보입니다. 풀무원이나 한화오션처럼 사외이사 관련해서 움직이는 건 결국 시장 눈치 때문이기도 하고요. 투자자들이 예전보다 훨씬 까다롭게 이사회 독립성이나 책임경영 같은 걸 따지다 보니, 외부에서 보기 좋게 맞춰가는 측면이 있습니다. 풀무원은 글로벌 ESG 기준에 발맞추겠다는 명분을 내세웠고, 한화오션도 해양방산 등 민감한 사업 영역 때문에 더더욱 투명성 요구가 셉니다. 사외이사 숫자 늘리고 다양성 언급하는 것도 이런 배경에서 나온 거고요. 사실상 투자자 설득용이자 리스크 방지 차원에서 선제적으로 구조 손질하는 흐름으로 보면 됩니다.