요즘 국내 대기업들 보면 지배구조 쪽 손질하는 흐름이 은근 자주 보입니다. 풀무원이나 한화오션처럼 사외이사 관련해서 움직이는 건 결국 시장 눈치 때문이기도 하고요. 투자자들이 예전보다 훨씬 까다롭게 이사회 독립성이나 책임경영 같은 걸 따지다 보니, 외부에서 보기 좋게 맞춰가는 측면이 있습니다. 풀무원은 글로벌 ESG 기준에 발맞추겠다는 명분을 내세웠고, 한화오션도 해양방산 등 민감한 사업 영역 때문에 더더욱 투명성 요구가 셉니다. 사외이사 숫자 늘리고 다양성 언급하는 것도 이런 배경에서 나온 거고요. 사실상 투자자 설득용이자 리스크 방지 차원에서 선제적으로 구조 손질하는 흐름으로 보면 됩니다.