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사회복지사의 전문성과 지속적인 근무를 위해 어떤 지원이 필요할까요?

사회복지 현장에서 종사자들의 소진 문제가 꾸준히 제기되고 있습니다. 높은 업무 강도와 감정노동으로 인해 이직률도 높은 편인데, 사회복지사의 전문성과 지속적인 근무를 위해 어떤 지원이 필요할까요?

3개의 답변이 있어요!

  • 이승원 사회복지사

    이승원 사회복지사

    킨더가든

    ∙

    사회복지사의 전문성과 관련된 질문 같습니다.

    사회복지사의 전문성과 지속적인 근무를 위해서는 무엇보다 적정 인력 배치와 업무 부담 완화가 필요합니다. 과도한 사례 수와 행정 업무는 소진을 가속화하기 때문에 이를 줄이는 구조적 개선이 중요합니다. 또한 정기적인 슈퍼비전과 심리적 지원 체계를 마련해 감정노동을 관리할 수 있도록 해야 합니다. 처우 개선과 함께 교육 및 경력 개발 기회를 확대한다면 직업 만족도와 전문성 모두 높아져 장기적으로 안정적인 근무 환경이 조성될 수 있습니다.

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    채택된 답변
  • 천지연 사회복지사

    천지연 사회복지사

    어울누리

    ∙

    안녕하세요. 천지연 사회복지사입니다.

    사회복지사의 전문성은 단순한 자격 보유를 넘어 현장에서 당사자의 삶의 맥락을 판단. 설계하는 사레관리 역량과

    윤리적 책임 등 으로 최적의 지원체계를 설계하고, 사회적 약자와 권리 옹호와 존엄 수호 라는 본질을

    유지 하면서, 실천 과정의 윤리척 책임 동반 및 전문적 지식 및 기술을 현장에 적용하는 능력 이겠습니다.

    사회복지사의 지속적인 근무를 위해서는

    현장 업무의 과중과 행정비효율을 줄이고 역할을 명확히 분장하며 처우,인식개선을 함께 추진하는 것이

    필요로 하겠습니다.

  • 엄자영 사회복지사

    엄자영 사회복지사

    사단법인 아우름

    ∙

    안녕하세요. 엄자영 사회복지사입니다.

    사회복지사도 나름대로 복지 영역을 다루는 전문가입니다.

    그렇기에 이런 전문가의 전문성을 유지하기 위해서는

    꾸준히 1년에 1-2회의 보수 교육을 의무적으로 신설하고

    교육을 듣게 하고 또한 근무의 지속성을 확보하기 위해선

    그들의 처우 개선 및 휴가 일수를 조금이라도 더 늘려줄 수 있어야 합니다.