여성 경제 참여 확대와 지원을 위해 필요한 것은 무엇이 있을까요?
여성 경제 참여 확대와 지원에 대하여 질문드립니다,, 이러한 것을 확대하기 위해서 어떤 지원이 가장 필요하고 나아가서 가장 먼저 해결해야 할 것은 무엇이 있을까요
아무래도 여성 경제 참여 확대를 위하여는 남여 임금 차별 등을 막아야 할 것이며 더불어서 기회의 평등을 제공하여야 할 것입니다. 더불어서 이러한 여성 인력 확충을 하는 기업에 세제 혜택 등을 줘야 할 것으로 보입니다.
여성의 경제 참여율이 저조한 이유는 대부분의 여성이 육아와 출산의 과정에서 회사를 그만두게 되기 때문입니다.
이를 보완하는 제도로 이미 시행중인 재택근무, 유연 근무시간 활성화 등을 법적 제도로 강제한다면 여성의 경제 참여율은 보장될 것입니다.(다만 산업계에서는 반기지 않겠죠)
또한, 동일한 노동력을 제공한다면 임금 역시도 남성과 차별 없이 동일하게 받아야 할 것 입니다.
우리나라는 출산율 감소로 인해 엄청난 속도로 노동 인구가 줄어들고 있습니다. 새롭게 출산을 하지 못한다면 노동 인구 증가를 위해서는 경제 활동에 참가하지 않고 있지 않는 인구를 노동시장에 끌어와야 합니다.
그것 중 하나가 여성 인구입니다. 여성들은 출산을 이유로 경제 활동에서 제외되는 경우가 많이 있습니다. 다시 경제 활동에 참여하고 싶더라도 그 빈 공간 때문에 재취업이 어려운 경우가 많이 있습니다.
유럽권을 보면 출산 후 다시 재취업이 어렵지 않은 국가들이 많이 있습니다. 이런 나라들은 보육 시설이나 육아에 대한 지원이 많고 또한 취업 시장 구조도 다시 취업할 수 있는 구조로 형성되어 있어. 우리나라보다 훨씬 더 출산에 대한 부담이 적습니다. 이런 것으로도 출산율을 높일 수도 있고 여성 인구가 노동 인구로 전환되어 경제성장에 밑거름이 될 수도 있습니다
아무래도 가장 중요한 것은 출산과 육아에 대한 지원 확대입니다. 이미 한국 여성들의 교육수준과 업무능력은 남자들과 대등한 수준이지만 아무래도 출산과 육아로 인한 경력단절 문제가 가장 크니 이에 대한 지원을 높이는 것이 여성들의 경제 참가율 확대에 가장 필요한 것이라 생각합니다.
여성 창업가들을 위한 자금 지원 프로그램을 확대하여 경제 활동을 지원해야 하며 여성들이 경제 활동을 할 수 있는 환경을 조성하기 위해 시설 및 인프라를 개선해야 합니다.
여성의 경제 참여를 확대하고 지원하기 위해서는 여러 가지 측면에서 접근해야 합니다. 먼저, 보육 및 돌봄 서비스의 확대가 필요합니다. 이는 많은 여성들이 출산과 육아로 인해 경력 단절을 겪는 것을 방지할 수 있습니다.
다음으로, 유연 근무제 도입과 확대가 중요합니다. 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 근무 형태를 제공해 여성들이 가정과 일을 병행할 수 있도록 해야 합니다. 성차별 해소와 동등한 기회 보장 역시 필수적입니다. 여성들이 남성과 동일한 조건에서 경제 활동을 할 수 있도록 법적·제도적 장치를 강화하고 기업 문화를 변화시켜야 합니다.
여성 리더십 강화 프로그램을 통해 여성들이 경영진 및 고위직으로 진출할 수 있도록 멘토링, 리더십 교육, 네트워킹 기회를 제공하는 것도 중요합니다. 또한, 일·가정 양립 지원 정책을 강화하여 육아 휴직 제도, 가족 돌봄 휴가 등을 확대하고, 남성의 육아 참여를 장려해야 합니다.
마지막으로, 기술 교육 및 재교육 기회를 제공하여 여성들이 최신 기술과 지식을 습득하고, 경력 전환이나 재취업 시 경쟁력을 가질 수 있도록 해야 합니다. 이러한 노력 중 가장 먼저 해결해야 할 과제는 보육 및 돌봄 서비스의 확대입니다.
이를 통해 여성들이 경력 단절 없이 경제 활동에 지속적으로 참여할 수 있는 기반을 마련해야 합니다. 동시에 성차별 해소와 유연 근무제 도입 등의 정책적 지원이 병행되어야 여성의 경제 참여가 실질적으로 확대될 수 있습니다.
여성 경제 참여를 확대하기 위해 가장 필요한 지원은 일과 가정을 양립할 수 있도록 돕는 제도적 지원입니다. 그리고 유연근무제 도입과 육아 지원 서비스 확대가 필요합니다.
가장 먼저 해결해야 할 것은 성별에 따른 임금 격차를 줄이는 것입니다. 이러한 지원은 동등한 임금 지급과 승진 기회를 보장하여 여성의 경제적 자립을 돕는 데 중요합니다.
여성들이 경제 활동에 참여하는 데 가장 큰 장애물 중 하나인 보육 문제를 해결하기 위해 보육 시설을 개선하고 보육 비용을 절감하는 정책이 필요합니다. 이를 통해 여성들이 경제 활동과 가사 업무를 조화롭게 할 수 있도록 돕습니다.
또한, 출산이나 육아로 인해 경력이 단절되는 것을 막기 위해 경력단절 예방 프로그램을 운영하고, 복귀를 위한 교육 및 지원금을 제공하는 정책이 필요합니다. 이는 여성들이 직장 복귀 후에도 자신의 경력을 유지하고 발전시킬 수 있도록 도와줍니다.
기업 내에서 여성들이 승진이나 이직에 어려움을 겪는 유리천장 문제도 해결해야 합니다. 이를 위해 기업들은 성별 차별 없는 인사 제도를 도입하고, 여성들이 진급할 수 있는 기회를 확대하는 노력이 필요합니다.
여성 창업을 촉진하기 위해서는 창업 자금 지원과 함께 창업 교육 및 멘토링을 제공하는 지원 체계를 구축해야 합니다. 이는 여성 창업가들이 초기의 경제적 장벽을 극복하고 성공적인 사업을 운영할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
안녕하세요
여성의 경제참여 확대를 하기 위해서는 차별 없는 일자리가 필요할 것입니다
남성과 여성의 일자리가 완전히 양분된 것은 아니지만 남성이 주로 있는 일자리가 있고
여성이 주로 많은 일자리가 있는데 이 때 여성이 주로 근무하는 일자리에 차별이 없는 근무조건과 환경제공이
필요합니다.
감사합니다.
질문해주신 여성 경제 참여 확대와 지원을 위해 필요한 것에 대한 내용입니다.
여성들은 결혼을 하고 출산을 하게 되면 경력이 단절이 됩니다.
그런 경력 단절을 극복하기 위해 정부는 정책을 마련하고
기업은 시각을 달리해야 할 필요가 있습니다.
여성의 경제 참여는 현대 사회에서 매우 중요한 이슈로 대두되고 있습니다 과거에 비해 많은 여성들이 고등 교육을 받고 뛰어난 역량을 갖추고 있음에도 불구하고 여전히 여성들의 경제 참여율은 낮은 수준에 머물러 있습니다. 따라서 여성 경제 참여율을 높이고 여성들의 경제적 활동을 촉진하기 위해 다양한 정책이 필요합니다. 유연한 일자리는 여성들이 가정과 일을 조화롭게 이어나갈 수 있는 일자리를 의미합니다 가정의 책임이 있는 여성들은 육아 가사 부양 등에 시간을 많이 할애하기 때문에 근무시간과 장소가 유연한 일자리가 필요합니다. 유연한 일자리는 여성들이 자신의 가정과 일을 동시에 관리할 수 있도록 하여 경제활동에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다 유연한 일자리 확대의 필요성 여성들은 가정에서 많은 책임을 지고 있기 때문에 유연한 일자리가 없다면 경제활동에 참여하기가 어려워집니. 특히 육아나 가족의 양육에 시간을 많이 할애하는 여성들은 정규근로시간에 맞춰 일을 하기 힘들어 경제활동에 한계를 느끼고 있습니다 따라서 유연한 일자리가 확대되어 여성들이 일과 가정을 조화롭게 이어갈 수 있는 환경이 조성되어야 합니다
보육 시설의 부족으로 인해 일과 가정 양립이 어려운 여성들이 많습니다. 보육 시설을 확충하고 질 높은 보육 서비스를 제공함으로써 여성들이 경제 활동에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 합니다.
디지털 기술의 중요성이 증가함에 따라, 여성들에게 디지털 기술 교육을 강화하는 것이 필요합니다.
해결해야하는 과제는 여성의 평균 임금이 남성에 비해 낮은 문제를 해결하고, 직장 내에서의 임금 차별을 없애는 것이 중요합니다.
그리고 정부와 기업의 협력을 통해 여성 경제 참여를 촉진하는 다양한 정책을 마련하고, 이를 효과적으로 실행하는 것이 필요합니다.