공기업이나 대기업 등에서 신입사원 배치하는 방식은?

Question

일부 공기업이나 대기업 보면 직렬 별로 뽑는 것이 아니라,

사무행정이나 일반직처럼 포괄해서 뽑은 후 인사팀에서 알아서 T.O 남는 부서에 배치하는거 같던데

이럴 땐 보통 어떤 기준을 가지고 배치하나요?

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

이미 신입사원 이력서들을 다 펼쳐놓고 모든 팀의 팀장들은 다 모여서 회의를 합니다.

그리고 제일 중요한 똑똑한 직원들을 자기 팀으로 데리고 오려고 설득하고 노력하겠죠. 큰 건 없습니다.

Answer 2

사무직처럼 일반직 통합 채용을 하는 경우 신입 배치는 보통 회사 필요 + 개인 역량 + 순환 구조 이 3가지를 기준으로 인사팀에서 결정합니다. 신입 배치는 개인 능력만 보는 게 아니라 회사 인력 구조가 더 크게 작용하고, 적성은 그다음 요소라고 보면 이해가 가장 정확합니다.