• 회사정보
  • 주소: 서울특별시 강남구 강남대로 364, 12층 (역삼동, 미왕빌딩)
  • 대표이사: 서한울
  • 사업자등록번호: 144-81-25784
  • 통신판매업신고: 2017-서울영등포-1695호
  • 이메일: hello@a-ha.io
  • 이용약관 개인정보처리방침
인사·노무

Q. 회사에 휴업 수당에 대해서 알고 싶습니다.

물괴기 2019. 05. 14. 조회수 929


안녕하세요

회사에서 휴업 수당 케이스를 알고 싶어서 질문드립니다.

다름이 아니라 제가 알기로는 근로자가 5인 이상이 되어야만 휴업수당이라는게 해당 되는줄

알고 있습니다.

현장 사무실 직원 모두 포함해야 하는것이 원칙인거 맞는거죠?

또한 입사가 되었고 출근하기 하루전에 회사의 귀책 사유로 인한 휴업이 발생했다면

휴업 수당을 받을 수 있나요?

받을 수 있다면 어느정도까지 가능한가요?

1개의 답변이 있습니다.

질문자 & 큐레이터 채택
박상욱노무사 답변자인증
노무법인 명률 5/14/2019 100%의 채택

안녕하세요 질의에 답변드립니다.

1.상시 근로자수 산정시 현장,사무실 인원 가리지 않고 직접고용인원은 모두 포함됩니다. 용역직원이나 파견 직원은 제외됩니다.

2. 근로제공 시작시점 이전에 휴업이 발생하였다면 그 기간은 아직 재직자 신분이 아니므로 휴업수당을 받을 수 없으나 근무시작일 이후로 회사측 귀책사유로 휴업이 발생한 것이라면 휴업수당은 청구할 수 있습니다.

3.휴업수당은 원칙적으로 평균임금 70프로가 기준이나,평균임금이 통상임금보다 작으면 통상임금의 70프로가 적용됩니다.

아하의 인사·노무 카테고리는

  1. 아하의 노무사님 답변은 질문 내용에만 기반한 단순한 소견인 관계로, 답변 노무사, 소속 사무소 및 아하플랫폼은 관련한 법률적 책임이 없습니다.
  2. 사건의 자세한 정황에 따라 다양한 해석이 있을 수 있으므로 아하의 노무사님 답변은 문제 해결을 위한 참고 용도로만 활용하시고, 자세한 것은 직접 방문하셔서 상담을 받으시기 바랍니다.