인사시즌 아닌데 갑자기 타지발령은 정당한가요?

Question

인사발령시즌도 아닌데 갑자기 경영진 대거 교체후 갑자기 타지로 직원들이 인사발령이 난다면 이또한 정당한 인사로 받아들여야 하는지 이것도 노동자가 부당한 처우로 문제제기를 할수 있는지 궁금합니다.

Answer 1

인사 시즌이 아닌 상황에서 갑작스러운 타지 발령은 직원에게 큰 부담이 될 수 있으며, 다음과 같은 이유로 정당하지 않을 수 있습니다.

1. 근로기준법 위반: 근로기준법 제23조에 따르면 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 전직, 휴직, 해고 등을 할 수 없습니다.

2. 부당 전보: 근로자의 생활상 불이익을 초래할 수 있으며, 사전에 충분한 협의 없이 일방적으로 통보하는 것은 부당 전보에 해당할 수 있습니다.

3. 신뢰 관계 훼손: 직원의 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있으며, 회사와 직원 간의 신뢰 관계를 훼손할 수 있습니다.

회사의 인사 발령이 정당한지 여부는 발령의 목적과 내용, 근로자의 생활상 불이익 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 타지 발령을 내리는 경우, 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.

Answer 2

회사에서 인사 시즌이 아니여도 인사 발령을 할수 있는 걸로 알고 있습니다. 만약 본인이 인사 발령에 문제가 있다고 생각 하시면 정식으로 회사에 건의를 해보세요. 어떤 이유로 부당하게 발령이 되는 건지 알아 보시기 바랍니다. 이런 문제로 인해 노동부에 문제를 제기 하기가 어려울것으로 보이네요.

Answer 3

제가 알기로는 부당한 지시는 아닌거 같습니다, 경영진이 변경된후에 그랬다면 부당한일이 있더라도 개인이 이겨낼수는 없습니다, 다 알고 하는것일테니까요

Answer 4

일단 회사내 규정을 찾아보시는 것이 좋을거같습니다. 정당하지 못하게 불이익을 주는 발령일경우에는 근로기준법상 부당전직 등 구제신청을 할수 있습니다. 현실적으로 계속 일을하려고 마음먹었다면 사측이랑 싸우는것도 참 힘든일입니다만,,그래도 잘 확인하셔서 권리를 챙기시길 바랍니다.

Answer 5

억울해도 방법이 사실상 없습니다.

법적으로 하려면 시간도 오래 걸리고

승소를 한다는 확신도 없기때문에

그냥 넘기는게 보통입니다.

어쩔 수 없는거죠

Answer 6

법규상으로는 부당한 처우이기는 하지만 이것을 문제삼고 나서는 사람은 그리 흔치 않다고 생각합니다. 결국 본인도 그만큼 멘탈이 흔들리고 회사생활이 어려워지기 떄문입니다. 그래서 소규모의 회사라면 문제제기를 하고 이직을 하는 것을 추천드리고 어렵게 들어갔고 좋은 회사라면 그냥 회사말대로 하는게 현명하실수도 있씁니다. 문제제기를 해봐야 결국 나만 다치고 나만 피보게 되더라구요 아무튼 근기법상 구제책은 있으니 참고하시기 바랍니다

Answer 7

안녕하세요. 냉정한청설모216입니다.

해당 질문에 답변을 드리겠습니다.

인사 시즌이 아니더라도 다양한 이유로 타지발령을 강행할 수 있습니다. 아무래도 무엇인가 사유가 있을 것 같습니다. 사규를 한번 찾아보시기 바랍니다.

즐거운 하루되세요

좋은 질문감사합니다.