여러명 채용하는 기피직렬 경쟁률이 1.5:1이고 경력 차이도 1~2년 차이 밖에 안나면 40대 지원자가 채용될 확률이 높나요?

Question

50~60대보다 말입니다

경력 1~2년 차이는 아예 껌으로 씹어먹고 나이빨로 합격할 수 있는 가능성이

높은지 알고 싶습니다.

감사합니다

Answer 1

아무래도 기피 직렬이든 아니든 간에

40대가 50-60대 보다는 취업될 가능성이 더 높기는 해요.

우선 기업의 입장에서는 말 그대로

한 살이라도 어린 사람을 선호하게 됩니다.

Answer 2

그곳의 상사가 더 어릴수있기 때문에 그정도 경력보단 나이를 중요하기 생각하고 나이로 뽑을수도 있습니다. 또한 경력과 나이보단 면접시 그 사람자체를 보고 뽑을수도있습니다.

Answer 3

저의 개인적인 견해지만 50,60대 보다는 40대가 더 유리하다고 생각합니다. 거기다 40대가 50,60대 보다 경력이 크게 차이가 나지 않는다면 아마 기업에서도 엄청 좋게 볼 거 같습니다.