고민상담
경력있는 신입분이 제 말을 무시합니다.
제가 회사에 들어오기전에 근무를 했던 사람이 제가 입사하기 몇달전에 이직을 했다가 제가 입사를 하고 몇달뒤에 다시 재입사를 하게 되었는데 그 신입분이 제 후임으로 들어오게 되었습니다 그런데 일을 할때 기계의 세팅값이 변경되었는데 신입분이 말도없이 옜날 세팅값으로 바꿨습니다 이럴때는 어떻게 해야 해결 할수있는지 알고싶습니다.
14개의 답변이 있어요!
먼저 경력 있는 신입 분에게 직접 대화를 시도해보세요. 왜 옛날 세팅 값으로 바꾸었는지 이유를 물어보고, 현재 설정 값이 어떤 문제가 있는지 설명해주세요. 그리고 앞으로는 변경 전에 반드시 상사나 동료들과 상의해달라고 요청하세요.
결국 이러한 문제를 해결하려면 상호간의 존중과 배려가 필요합니다. 상대방의 의견을 경청하고 서로의 입장을 이해하면서 문제를 해결해 나가는 노력이 필요합니다.
서로 커뮤니케이션이 안되는것 같습니다. 아무리 먼저 입사해서 퇴사후 재입사 하면 당연히 님에게 이야기를 한다던지
앞으로 어떻게 일을 할지에 대한 조율이 필요합니다. 보통 재입사 하면 잘오면 승진해서 오거나 할텐데 그런거 아니라면
당당하게 이야기 하세요, 그런거 일이 생기면 이야기 하시라고요
안녕하세요.회사 생활 에서 아무리 경력이 있다고 해도 본인보다 밑에 직원이라면 잘못된 부분을 지적할줄도 알아야 합니다. 경력자라고 모두 잘하는 것은 아닙니다. 실수를 했다면 다음부터 이런 잘못을 하지 말라고 직접적으로 말을 해주시는게 좋아요. 경력이 있으니 다음부터는 안 그러겠지 하고 지적을 하지 않는다면 부하 직원이 무시를 할수도 있고 나중에 똑같은 실수를 할수 있습니다. 본인이 상사라면 잘못된건 지적을 해주시고 경력자 답게 일을 하라고 말을 하시는게 좋을듯 합니다.
안녕하세요. 29세 남성 입니다.
해당 질문에 답변드리겟습니다.
무시한다고요?? 어디서 배워먹은 버릇일까요;;아무리 경력직으로 오셨다해도
기존에 있었던 직원에게 함부로대할수는없습니다.
그게맞고 옳은것이구요,
답답하시겟지만
똑같이 대하십시오 구지 잘해주실필요없어요,
아쉬운것은 그쪽입니다.
먼저 후배분 대상으로 현재 변경 및 개선된 업무 방향성 등 을 어필하고 공유 할 수 있어야하고 후배분이 무시라는 행동을 할 때 단호히 대처하는 방안으로 업무 환경 변화를 주어야하지요.
확실하게 이야기를 하세요
그냥 아무말도 없이 넘기면 계속 무시하고 사람을 만만하게 생각할 겁니다.
좀 쎄게 이야기를 하셔야 됩니다 욕만 안했을 뿐이지 욕한 느낌이 들게끔
강하게 이야기를 해야 말을 들어요 그런 사람은
안녕하세요
기계 세팅 값이면 굉장히 중요한 일인 거 같은데 직접 대화를 시도해서
다음에 그러지 말라고 하시는 게 좋을 거 같고 기계에 임의 변경 금지 같은
경고성 문구 스티커나 표지판 붙여 놓는 것도 좋을 거 같습니다.
재 입사 한 사람 입장에서는 내가 너보다 경력이 많으니 내가 임의 변경 해도 된다는
안일한 생각을 가진 거 같은데 대화 시도해서 안되면 위선에 보고 하는 것도 방법입니다.
산바다계곡하늘나무별입니다
우선 문제가 되는 부분은 한번 물어보세요 이전직장이다보니 노하우가 있어 그럴수도 있는 부분이 있어서요 잘못된 부분이 있을때마다 물어보세요 착각이고 습관이라면
규정이 달라졌다고 말해주시고요
잘 모르고 바꾸었을 수도 있습니다. 신입이든 경력이든 떠나서 뭔가 잘 못되었다면 말씀한번해보시는 것이 좋을듯합니다.
어려운 부분은 아닌듯 합니다. 회사에 세팅값이 틀렸다면 이전과 지금의 세팅값이 달라졌으니 이를 반영하는 것이지 절대 잘난척 처럼말하지 않고 배려하면서 말하면 크게 문제될 여지는 없어 보입니다.
경력직 신입이시군요! 좀 불편하시겠네요! 그래도 엄연히 질문자님보다 늦게 들어왔는데 일처리를 그렇게 하면 안되죠!
알아도 물어보고 일처리를 해야죠! 분명 잘못된건 맞습니다.
일단 나이대가 어떻게 되는지 모르겠지만 조분조분 말씀은 하셔야할것 같습니다.
생각이 있으신분이면 다음부터는 이런짓 안할것이고, 생각이 없는 분이면 인사팀에 말씀은 한번 하시는게 좋을듯 보입니다.