회사는 나이는 안알아주는게 맞는거겟죠?

Question

회사경력은 많지만 진급 누락이 여러 번 되어서 저보다 어린 사람들이 후배들이 저보다 상사가 경우가 있습니다 이런 경우 존대를 받을 생각을 하지 말아야겠죠?

Answer 1

존경을 해주면 고마운 일이고 그렇지 않으면 그냥 넘어가시는게 좋을듯합니다. 존경을 받을려고 하면 꼰대라고 생각하게 될수도 있거든요.

Answer 2

아무리 나이를 공개하지 않는다고 해도, 상대방의 나이를 알 수 있는 방법은 여러가지가 있습니다.

그렇다고 나이를 공개해서 대우받을 생각은 안하는 것이 낫습니다.

Answer 3

안녕하세요. 회사라는 곳은 나이를 알아 주지 않습니다. 회사는 그사람의 능력을 많이 봅니다. 나이가 많다고 해서 진급을 시켜 주거나 대우를 해주는 시대는 지났습니다. 나이가 어려도 능력이 뛰어 나다면 나이가 많은 사람 보다 더 빨리 진급을 하는 경우도 많이 있습니다. 요즘 시대에는 나이가 많다고 해서 존대를 받으려고 하면 안됩니다. 흔이 말하는 꼰대 소리만 듣게 되는 거죠. 나이가 많고 능력도 좋다면 직원들에게 당연히 대우를 받을수 있습니다.

Answer 4

군대도 회사도 계급이 깡패입니다.

나이가 깡패인건 그냥 동네 형 동생 사이에서 겠고요

그래서 대우를 받는다거나 그런 생각은 안하시는게 맞을거 같고요

Answer 5

안녕하세요. 진급의 순서가 달라서 어린분이 상사가 되는 경우는 많습니다. 그렇다고 기죽을 필요는 없습니다. 회사 내에서는 직급제로 서로를 바라보니 서로 선을 지키며. 존중은 당연히 받아야 한다고 봅니다. 직급이 낮다고 존중 못받는것은 말이 안됩니다.

Answer 6

기본적으로 존댓말을 쓰는 게 맞다고 생각은 하는데, (직급이 더 낮더라도 나이가 많다면요.) 직장 분위기에 따라 다르기는 하겠어요.

Answer 7

요즘엔 회사 분위기가 나보다 나이가 어리고 직급이 낮아도 인간적으로는 존중해 주는 문화입니다. 더군다나 부하직원이 나이가 더 많다면 더 배려해 줘야죠. 하지만 질문자님도 상급자로서 서로 존중해 줘야 하고요.