고민상담
회사 부하직원 너무 시키는일만 하려고합니다.
회사 부하직원중 한명이 너무 시키는일만 하려고합니다.
왜 그일을 해야하는지 조차모르고 그냥 누가 시켜서 하는거다 라고만 생각하는데요.
어떤말을 해줘야 할까요?
9개의 답변이 있어요!
안녕하십니까.
자신의 발전을 위해 워커홀릭이 되야하는데 사실 그런 사람이 쉽지는 않습니다.
시키는 일이라도 잘한다면 사실 더이상 강요를 하기 어려운 세상이 되었습니다.
그냥 조언하는것도 직장내괴롭힘으로 불합리하다고 생각할 수 있으니 그냥 내버려두시길 권해드립니다.
언젠가는 시키는것만 하는사람과 찾아서하는 사람의 격차는 어마어마하게 벌어져 있어 직장에서도
차이를 두게 될거예요.
안녕하세요. 요즘 젊은 친구들은 본인이 알아서 일을 잘하는 친구들이 별로 없는듯 합니다. 그냥 윗사람이 시키면 그일만 하고 힘든 일을 하지 않으려고 합니다. 그렇다고 머라고 하면 또 쉽게 회사를 그만 두는 경향이 많이 있더라구요. 생각이 있는 부하 직원이라면 말을 하시고 그렇지 않는 직원이라면 말을 해도 소용이 없을 겁니다.
솔직히 그런 사람들은 기계적인 사람이라 주어진 일에만 일하고 나의 업무는 여기까지가 끝이라고 생각하기도 하더라구요 생각자체가 그렇기 때문에 말을 해도 내가 할일도 아닌데 왜? 하고 받아들입니다.
일단은 한번 교육을 시켜보시고 그래도 안되면 포기해야하는게 편할거에요
대부분 부하직원은 시키는 일만 수동적으로 합니다.
적극적으로 일을 하도록 유도를 해야하는게 관리자나 상사가 해야할 일입니다.
저같은 경우에는 월요일 마다 아무리 바빠도 전체가 모여서 공통의 목표와 개인의 목표를 다시 한번 각인 시켜줍니다.
이를 통해서 각자가 해야할 업무를 파악하고 움직이게 되는것 같습니다.
대부분의 회사가 그냥 내 업무만 하는데 이건 잘못된 행동이므로, 아무리 바빠도 꼭 회의를 하시길 권장드립니다.
안녕하세요.
저도 후임이 이런 생각을 가지고 있었는데 , ,
일단 업무를 주면서 이일은 왜 이렇게 해야하는지를 이해시키려는데 전 중점을 둡니다.
방법만 가르켜주면 후임도 자기가 하는일의 이해도도 떨어지고 업무능률도 떨어질거 같아서요.
어느정도 이일에 이렇게 해야하고 이것때문에 해야하며 이 자료가 나중에 이렇게 활용된다 정도 갈켜주고
일정에 맞게 할 수 있게 유도해보세요.
요즘은 일을 찾아가지 않으니까 업무를 많이 갈켜주는게 제일 효과적일거 같아요.
시대가 변했습니다 ㅠ
즐거운 하루가 되어보자입니다.회사 부하직원이 시키는일만 한다면 미친듯이 일을 시켜버리세요.본인이 업무를 개념없이 안하면 미친듯이 줘서 본인이 알아서 할수있을때까지 봐주지마세요. 그래야 관두던지 아니면 개선이 되던지 할것입니다.
안녕하세요
회사 부하직원 너무 시키는일만 하려고해서 답답하신가봐요하지만 요즘 세대들은 월급 받은 만큼만 일하고 시킨일만 한다고 합니다
그래서 특별히 스트레스 받지 마시고 평가에서 점수를 낮게 주시면 될 듯 합니다