고민상담
직장에서 뭘지적했을때 핑계만대는사람
안녕하세요
현장에서일을하다보면
진짜 돌발상황이
하루에도수십번씩 일어나는데
그때마다 자기는잘못이없다고
핑계만늘어놓는사람과
어떻게 팀을 이끌어갈수있을까요?
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 직장 생활을 하다 보면 일을 못하거나 일할때 실수를 해서 지적을 했을때 죄송합니다. 라고 하는 직원이 있는 반면 그 실수를 인정하지 않고 핑계를 대는 직원이 있습니다. 그런 직원은 일도 잘 못합니다. 그런 직원들은 진급 누락이나 연봉 협상에서 제외를 시켜야 합니다. 자기가 무엇을 잘못해고 어떻게 행동을 해야 하는지 모르는 직원은 발전이 없습니다.
그냥 3번까지는 참으세요.. 대신에 메모해 두셨다가 4번째 그것을 보여주세요..
그리고 상황 설명하면서 어떤부분이 잘못 되었는지... 어떻게 하면 해결할수 있는지..
또 한번쯤은 다른 직원들과 비슷한 예가 있으면 콕 집어서 얘기해도 될듯합니다.
자기가 불리할때마다 변명과 핑계만 대는사람과는 팀을 같이 하기가 쉽지 않습니다.
그런사람과는 일찍부터 거리를 두고 지내는게 좋습니다.
계속해서 팀에 불화와 불협화음을 준다면 차라리 팀원에서 제외하시는게 좋을것같습니다.
향기로운딱따구리238입니다 질문에 답변드려요 원래 뭘 지적할 때 핑계만 대는 사람이 어느 직장을 가도 한 명씩은 꼭 있는데요 이럴 때는 핑계를 대지 말라고 계속 반복적으로 말씀을 해 주셔야 하고 핑계를 댈 때 좀 더 지적을 해 주셔야 할 것 같습니다
숙련된하이에나116입니다. 질문에 답변드려요. 어디 회사를 가나 그런 사람들이 꼭 있는데요 그런 사람들은 진짜 도움이 많이 안 되는 거 같습니다 잘못을 한글을 구체적으로 좀 더 자세하게 지적을 하셔야 할 것 같고 말대꾸를 하면 못 하게 하셔야 합니다
돌직구로 말씀해보시는 건 어떨까요
진짜 잘못이 없는 부분에 대해서는
말씀 안하시는 게 좋을 듯 하고,
실제 잘못된 부분이라는 걸
돌직구로 표현하는 것이 좋을 것 같아요.
혹은 무관심이 제일 좋은 방법이기도 하겠어요.
관심 주는 것보다 아예 관심 주지 않고
대하는 것이 제일 무섭거든요.
직장에서 핑계만 대는 사람과 함께 일하는 것은 정말 어려운 일일 수 있습니다.
팀원들에게 명확한 역할과 책임을 부여하고, 기대하는 바를 분명히 전달하세요. 이렇게 하면 핑계를 대기 어려워집니다.
문제 발생 시 감정을 배제하고, 객관적인 사실에 기반한 피드백을 제공하세요. 비판보다는 개선을 위한 제안을 통해 상호 이해를 도모할 수 있습니다. 핑계를 대는 사람과 솔직하게 대화해 보세요. 그들의 행동이 팀에 미치는 영향을 설명하고, 개선을 위한 의지를 확인해 보세요. 팀원들이 자신의 행동에 책임을 지도록 독려하세요. 책임감을 강화하면 핑계를 줄이고, 문제 해결에 더 집중하게 됩니다.
핑계를 대는 이유가 자존감 부족이나 책임 회피 때문일 수 있습니다. 이런 경우, 필요한 지원과 교육을 제공하여 그들이 성장할 수 있도록 도와주세요.