고민상담
알바 사장들은 법 하나도 안 지키면서 알바생한테 원하는게 왜이렇게 많죠
여러 알바해봤지만 근로계약서를 왜 다 안 쓰는걸까요? 그러면서 알바생에게는 정시에 오면 꼽 주고 지원할때도 묻는거 개 많고
솔직히 머리쓰는 일 별로 없는데 다 경력직을 원하고 취업이 아니라 알바부터 경력직을 원하는 것이 ㄹㅇ 힘드네예
가르치는게 귀찮으면 메뉴얼이라도 만들면 안 되는건지 솔직히 그냥 알바생 이름도 모르는 사장 많던데 그냥 쓰고 갈아치우는 알바면 그냥 대충 뽑으면 안 되는건지 뽑을때는 깐깐하게 굴면서 그 간단한 근로계약서도 안 쓰는게 ㄹㅇ
14개의 답변이 있어요!
사장과 알바생의 입장이 서로 반대라서 서로 양보하거나 이해하지 않으면 불만만 쌓일수있습니다.
사장 입장에선ㄴ요즘 시간당 급여도 계속 오르는 추세에서 어쩔수없을것이고 아르바이트 입장에서는 급여도 얼마안된다고 생각하면서 시키는건 많다고하겠죠.
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
알바 사장이 알바생을 사람으로 존중하지 않고, 법도 제대로 지키지 않으면서
알바생에게 원하는 요구 조건이 많은 이유는
자신이 갑이고 알바생은 을 이라는 생각의 개념을 가지고 안하무인으로 행동하는 부분이 커서 입니다.
사람은 인격 이라는 품성이 좋아야 합니다,
사람을 잘 다루는 것은 인성이 좋아야 그 사람을 잘 다룰 수 있음이 큽니다.
사장들 입장에선 같은 돈주고 신입보다는 경력자들이 더 좋겠죠. 바로 현장에 투입시켜도 되는사람을 원하니까요...저도 알바를 해본적이 있지만 케바케 인것같아요. 좋은사장도 있고 못되먹은 사장도 있고..부당하다 생각되면 노동청에 신고하면 됩니다.
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.알바를 쓰는이유는 본인이 편하게 일하기 위해서뽑는것입니다.굳이초보를 뽑을필요는 없으며 동일임금이면 당연히 경력직을 뽑겠죠.그리고 아무나 뽑을수없는것이 돈에 관련이되어있기 때문에 사람을 뽑을때는 신중할수밖에 없습니다.
솔직히 말씀드리면 질문자님께서 그런 사장들만 만나신 거 같습니다
근데 사장들도 문제지만 문제 있는 알바생도 많습니다
그런 문제있는 알바생들 거르는 방법 중 하나가 바로 깐깐함입니다
누구나 일 잘하는 사람 뽑고 싶어하는게 당연한 거 아니겠습니까?
그냥 이상한 사람과는 일 안하면 그만입니다
알바는 또 구할 수 있으니까요
사장님께 말씀드려서 근로계약서를 작성하세요. 근로계약서를 작성하지 않으면 알바라도 노동청에 신고가 가능합니다. 그러니 사장님께 이거 신고 사유가 된다고 꼭 작성하도록 하세요. 벌금형이 된다면 사장님만 꼴치 아플텐데요...
서로간의 불신이 많이 쌓인 현재인 것 같습니다. 이럴때 좀 더 차별화된 모습을 보인다면 신뢰를 줄 수 있는 기회일 수도 있지요. 다만 어디까지나 그에 보답하는 사장님을 만났을 때가 전제일테지만요.
반대로 애기하면 왜 그런데 알바생의 본분에 맞지않게 다 해줄려고하는지가 문제입니다.
즉 요구하는 것 중에 자기가 일하는 본분에 맞는 부분만 열심히 하시면 됩니다.
그리고 무리한 요구는 응하지마시기를 바랍니다.
네 저도 알바를 해 봤는데 막나가는 사장들이 좀 있더라고요. 보통 알바생들이 나이가 어리고 가진 게 없는 대학생이나 사회초년생 청년들이다보니 무시를 하는 것 같습니다.
알바사장들은 자신들이 알바생을 고용했기때문에 자신의 하위사람으로 생각하기 때문에 알바생을 무시하기도 하고 많이 해주기를 바랍니다. 그런 사장들은 대부분 금방 망할 것입니다. 사람을 귀하게 생각하고 존중하지 않는 사람들은 결코 성공할 수 없습니다.
점주는 아르바이트생을 직원으로 생각하고 잘 대해주어야 하지만 일부 점주는 아르바이트 직원을 일회용으로 생각하는 즉 언제든지 채용할 수 있다는 생갇에 함부러 대하는 것입니다. 신입 보다는 경력을 구해야 바로 일 시키고 돈 벌어 들인다는 생각을 강하게 가지고 있습니다. 반대로 신입은 일정기간 가르켜야 한다는 생각을 하면 바로 수익으로 연결되지 않고 손해 본다는 생각을 강하게 가지고 있기 때문에 경력을 선호합니다. 이는 아르바이트 뿐만 아니라 잉반 기업에서도 보이는 현상입니다.
많은 알바 사장들이 법적 의무보다 편리함과 비용 절감을 우선하다 보니 근로계약서를 생략하는 경우가 많습니다.
하지만 이는 법 위반이며 알바생에게는 불리한 상황을 만들 수 있습니다.
사장 입장에서는 이름 모르고 쉽게 교체 가능한 알바를 선호하기 떄문에
경력,조건을 요구하면서도 계약은 소홀한 경우가 많습니다.
결국 근로계약서를 요구하고 권리를 지키는 것이 알바생 자신을 보호하는 방법입닌다.
안녕하세요. 많은 알바생들이 공감할 만한 현실적인 고민입니다. 일부 사장님들이 법적 의문은 지키지 않으면서 알바생에게는 과도한 책임과 태도를 요구하는 경우가 있는 건 사실입니다
소규모 사업장별 인식 부족 사업 입장에서의 생존 아빠 권력구조 불균형 법은 있지만 단속은 느슨함 이러한 이유에서 사장들이 어기는 것 같습니다