안녕하세요? 아하(Aha) 심리 상담 지식답변자 김종원 심리상담사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
직장내 괴롭힘에 대한 가해자와 피해자를 구분하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.
대부분 서로간의 사소한 오해가 한쪽의 일방적인 오해로 직장내 괴롭힘처럼 변질되는 경우도 다수 존재합니다.
우선 팀장과 본인의 관계에 대한 부분을 적어 주셨네요.
일년에 가까운 시간동안 본인을 투명인간처럼 취급하는 팀장의 모습이 결코 보기 좋지는 않았을 겁니다.
다른 팀원들과는 환하게 웃으며 생활하는 모습을 보여주니 더욱 짜증이 심할 것 같습니다.
저의 답변이 해결책이 될수 없고 상황을 변화시킬수 없을지도 모르겠습니다.
첫번째 팀장과의 관계가 언제부터 지금과 같은 상황이 되었는지를 파악해야 합니다.
그냥 아무 이유 없이 사람을 싫어하는 경우는 그리 많지 않습니다.
분명 본인과 팀장 사이에 서로를 멀리 해야 할 사소한 무언가가 있었을지도 모른다는 생각을 먼저 해봅니다.
두번째 왜 지금과 같은 상황이 발생했는지 원인을 찾았다면 그 부분에 대한 오해가 있었는지를 파악해야 합니다.
정말 사소한 오해로 지금과 같은 관계가 진행중이라면 대화를 통해 관계개선을 해야겠죠.
세번째 만약 적극적인 원인 파악을 했음에도 오해가 될만한 것이 없다면 결국 답은 하나 뿐입니다.
왜 팀장이 그러한 행동을 보이고 있는지에 대한 원인을 찾아야겠죠.
결국 이것도 대화를 통해 이루어져야 하는 부분입니다.
결론적으로 말씀을 드리면 직장내 괴롭힘이 있다고 생각된다면 그 부분에 대한 원인을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다.
다양한 방법을 동원해 원인을 찾아보고 그 후 이유없는 괴롭힘이라는 확신이 든다면 외부에 부탁을 해야 할 겁니다.
대부분의 직장 내부에는 괴롭힘에 대한 원인을 찾고 서로간의 관계를 개선시켜주는 방법이 존재할 겁니다.
이곳을 통한 관계개선은 최후의 수단이 되어야 한다고 생각되네요.
원하시는 답변이 되었으면 좋겠습니다.
사람은 누구나 평등하며 공평하고 소중한 존재입니다.
누구도 남을 함부로 무시하거나 괴롭혀서는 안됩니다.
부디 좋은 방향으로 팀장관의 관계가 개선되어 재미있고 즐거운 직장 생활을 이어가셨으면 좋겠습니다.