고민상담
치킨마요덮밥
직장내에서 은따를 당하는 느낌인데 이것도 직장내 괴롭힘 맞는거죠? 어떡해야할까요?
회사에서 제가 팀장님께 실수를 한게 있는데 그이후부터 제가 그렇게 느끼는건지몰라도 팀장님급들 상사들이 제 인사도 안받아주고 거의 뭐 없는 사람 취급을 합니다.
매일매일 출근하기 싫어질정도네요.
이것도 직장내 괴롭힘맞겠죠?
저는 어떻게 해야할까요?
16개의 답변이 있어요!
인사를 의도적으로 무시하고 배제한다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
다만 감정적으로 단정하기보다 상황을 기록해두는 게 좋습니다.
언제 어떤 일이 있었는지 정리해두세요.
가능하다면 팀장과 직접 대화로 풀어보는 시도도 필요합니다.
개선이 없다면 인사팀이나 고충 창구를 이용하는 방법도 있습니다.
혼자 참고 버티는 건 해결책이 아닙니다.
안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
회사에서 실수를 했다고 해서
인사도 안 받아준다 이것은 직장내 괴롭힘 이라 보기는 어려운 부분은 있습니다.
하지만 본인이 느끼는 정도가 정신적인 힘듦이 있었다 라면 이러한 부분 역시도 정신적.심리적으로 큰 피해를
입을 수 있음이 타당한지 먼저 노동청의 문의를 해보고
이러한 문제를 제기해도 해당 사유에 적절할 수 있다 라는 노동청의 이야기를 전달 받으면
그 즉시 이러한 문제를 노동청에 직장내 괴롭힘으로 신고를 하고 적절한 조치를 취하는 것이 좋을 듯 합니다.
무엇보다 그 상대에게 큰소리를 치고 싶다 라면
실수를 만회하고 다시는 이러한 실수를 하지 않도록 조심하며 행동을 한 후에
서는 이렇고 후는 이렇다 라며 자신의 생각 및 감정을 전달하는 것이 좋겠습니다.
직장내 괴롭힘에 해당하기 어렵습니다. 인사를 안 받아 주거나 사람 취급 안 하는 것은 스스로 느끼는 부분으로 상사들이 인정을 하지 않으면 성립 자체가 안됩니다. 신고하고 싶으면 직장내 괴롭힘에 대한 증거를 수집해야 하는데 이 과정이 쉽지 않습니다. 팀장에게 다시 정중하게 업무 실수에 대해 사과를 하고 앞으로 잘 하겠다는 각오를 보이는 것으로 해결하는게 좋습니다.
직장 내에서 특정인에게 무시당하거나 배제되는 느낌이 계속된다면
이는 분명히 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있어요
특히 인사도 받지 않고 무시하는 태도는 직장 내 괴롭힘의 한 형태로 볼 수 있으니,
먼저 회사 내 인사팀이나 인권보호 담당 부서에 상담을 요청하는 것도 방법이고,
가능하면 동료나 신뢰할 수 있는 사람과 이야기를 나누어 마음의 짐을 덜어내는 것도 도움이 될 수 있어요
그리고 무엇보다 자신을 너무 몰아세우지 말고, 필요하면 전문가 상담도 고려해보시는 게 좋겠어요
직장내 괴롭힘으로 인정이 되려면 구체적이고 지속적인 피해가 증명이 되어야만 합니다.
그걸 증명한다는 것이 사실 어렵습니다.
증거를 꼼꼼하게 모을 만한 성격을 가지고 그것도 오랜 기간 지속할만한 성격이나 성향을 가진 사람은 매우 드물죠.
신고를 할 때 이러이러해서 그래요 라고 말로만 한다고 해서 되는 게 아닙니다.
따라서 가장 현실적인 방법은 팀장과의 관계 개선을 하든지 그만두든지 선택을 해야죠.
출근하기가 싫어질 정도라면 어떤 식으로든 결심을 하시는 것이 낫습니다.
인사를 해도 안받아주고 또한 은근히 따돌림을 하면 직장인 괴롭힘이 맞습니다.
따라서 이러한 현상이 지속될 경우에는 증거를 수집하여 회사 상부나 고노부에 민원을 넣으면 되겠습니다.
네 질문자님이 말씀하신 상황은 직장내 괴롭힘에 해당됩니다
이제 직장내 괴롭힘은 인사 무시나 따돌림 같은 정신적 괴롭힘도 포함되는데 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로 인격권 침해나 정신적 고통을 주는 행위라면 법적으로도 문제가 되는 행동입니다
근데 먼저 회사 내 고충처리위원회나 인사팀에 상담을 요청해보시는게 낫다고 봅니다
글고 팀장님과의 대화를 통해 오해를 푸는 것도 시도해볼만 합니다 실수에 대해 사과드리고 앞으로 개선하겠다는 의지를 보여주세요
아 근데 증거수집도 중요한데 행동이나 대화 내용을 꼼꼼히 기록해두시고 동료들의 증언도 확보해두시면 좋겠습니다
상황이 개선되지 않으면 고용노동부에 진정을 제기하거나 법적대응을 고려해볼 수밖에 없네요..!직장에서 상사나 동료들이 인사를 받아주지 않고 투명인간 취급을 당하는 등 '은따' 경험을 하고 있다면 직장 내 괴롭힘 맞습니다. 법적으로 직잔내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용해 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 말합니다. 이런 상황이라면 회사 인사팀이나 고충처리 당잠 부서, 또는 외부 기관(고용노동부 등)에 상담을 받아 보는 것을 추전드립니다. 힘내세요~
음.. 네.. 질문자님의 글만 읽어보면 직장 내 괴롭힘이 맞는 것 같습니다.
인사 안 받아주시고 하는 부분은 지위를 이용해서 정신적으로 영향을 주는것 같은데요.
이 부분도 직장내 괴롭힘에 해당합니다.오히려 근무환경을 좋게 만들어주셔야 하고, 복돋아주셔야 하는 위치에 있는데 왜 그러시는 걸까요..
고용노동부에 관련 상담이나 신고해보시는것도 괜찮을 것같습니다.
질문자님이 잘 이겨내시기를 응원하겠습니다. 화이팅..
말씀하신 내용만으로는 직장 내 괴롬힘이 성립하기엔 무리가 있어보입니다. 다만 업무 수행에 있어 실제로 배제되거나 인격적으로 모독 또는 무시 등의 구체적인 증거(카톡, 사내 메신져, 업무메일 등)가 필요해 보입니다. 하지만 너무 억울하시다면 사내 감사실이나 고충처리부서에 문의해보시는 것을 권유드립니다.
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 본인이 팀장님한테 실수를 해서 밑보인것 같다면 본인이 저 잘해서 점수를 따는 방법뿐입니다. 본인이 실수를 했다면 바로 사과하고 앞으로 잘하시면 되는것데 뭔가 후속조치를 안해서 그런것으로 보여집니다. 직장내 괴롭힘은 모든 사람들이 동일하게 느껴야 직장내 괴롭힘이 되는것입니다.본인혼자 생각만으로는 딱히 방법이 없습니다.
어차피나는 직장내 하급자신세니까 알아도 모르는척 하면서 물어보고 감사하면서 배우는게 좋겠죠! 다들 조금씩 멀리하면 먼저 다가가서 미소로 애교도 부리구요~
결국은 살아남는 방법은 스스로가 만들어가야겠죠~~
우선 힘드시겠습니다
명확하게 괴롭히는게 나와야하는데 그런것도아니니 많이 힘들겁니다
뭐라 말의 위로를 드려야할지모르겠네요
우선 멘탈이 강해져야합니다
그러든 말든 할것하는사람되시기바랍니다
직장내괴롭힘은 아닌것같습니다.
욕설을하거나 업무적이거나 직위를 이용해서 괴롭히는 것인데 인사를 안받아준다는 것은 직장내괴롭힘은 아니에요.
이럴때는 그 팀장님께 직접적으로 사과를 드리고 용서를 받는 수밖에 없을것같습니다.
실수를 한것은 잘못한거니깐요.