승진은 개인의 능력만으로 결정될 수 있을까요?

Question

승진은 개인의 능력만으로 결정될 수 있을까요?

많은 직장인들이 승진을 목표로 노력하지만, 능력과 성과만으로 승진이 이루어지는 것은 아니라는 의견도 있습니다. 조직 문화, 인맥, 운과 같은 다양한 요소가 승진에 영향을 미친다는 점에서 공정성 논란이 제기되기도 합니다. 그렇다면 승진의 공정성을 높이기 위해 기업은 어떤 기준과 시스템을 도입해야 할까요? 또한, 개인이 승진 가능성을 높이기 위해 갖춰야 할 역량은 무엇일까요?

Answer 1

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.승진은 개인의 능력만으로도 결정될수없습니다.기본 승진 스펙은 본인이 만들어야되구요.거기에서 본인의 인맥이나 웟분들에게 잘보여야 진급이 가능합니다.기본은 진급조건에 적합먼저 되어야 됩니다.

Answer 2

저도 항상 느끼는 점들입니다.개인의 업무능력 만으로 승진이 결정되는 기업은 거의 없는 것 아닌가 싶기도 하지만 저도 제가 다니는 회사만 경험을 해왔기 때문에 제가 경험한 것 기준으로 적어볼까 합니다.

회사에 업무능력 평가 시험이 있었으면 할 때가 많은데요.평가에 따라 승진이 되고 안되더라도 승진누락에 대한 억울함이 덜 할 것같고

그냥 받아들일 수 있을것 같습니다.

오롯이 일로만 판단하고 성과 위주로 판단하고

인성적인 면에서 동료들과의 관계 정도는

점수에 포함해서 인맥이나 아부성 친분관계

이런것들은 진짜 배재시켜주었으면

좋겠다고 생각합니다.

Answer 3

안녕하세요. 한국사회에서 승진은 능력 + 인맥(라인이라고 하죠.)도 중요한 것 같습니다. 꾸준한 노력이 뒤따른다면 승진에 가까이 다가설 수 있겠네요.

Answer 4

승진은 개인의 능력만으로 결정하기는 어려울꺼 같아요 직장에서 학연 지연 혈연을 없애고 공정하게 만들기 위해서는 블라인드 점수로 줘야하는데 그거 또한 어려울듯 합니다 개인의 능력을 키우는 방법은 열심히 하는 수밖에 없는거 같아요ㅜㅜ

Answer 5

승진 공정성을 높이기 위해서 기업은 투명한 평가 시스템과 성과 기반 기준을 도입해야 합니다. 개인은 전문성, 협업능력 리더십을 강화하며 성과를 지속적으로 관리하는 것이 중요합니다