회사 젊은세대가 나중에 요직 맡으면 조직이 좋은 방향으로 개선 되는가요?

Question

여기에 도 회사 고민이 자주 올라오고 특히 상사와 마찰을 고민합니다. 이런 고민을 가지는 젊은세대가 시간이 흘러 요직을 맡으면 조직은 좋은 방향으로 개선 되는가요? 아니면 성향이 반영되어 답습 하는가요?

Answer 1

젊은 세대가 나중에 요직을 맡게 되었을 때 조직이 어떤 방향으로 개선될지는 아무도 모릅니다.

만약에 그 직원이 정말 능력이 있던 직원이라며 조직을 좋은 방향으로 개선해 나갈 것이지만

능력이 없는 직원이라면 오히려 조직에 악영향을 끼치는 인물이 되기도 하겠지만

대부분 요직을 차지하는 인물들은 능력이 뛰어날 가능성이 높기 때문에 높은 확률로 좋은 방향으로 개선이 될 수 있다고 볼 수 있습니다.