이번 설 연휴 일부 회사 19~20일 무급 휴무 실시 하는데 어떻게 생각 하는가요?

Question

내일 금요일 하루 회사 근무하면 토요일부터 설 연휴까지 5일 연휴 보낼수 있습니다. 회사 운영에 따라 19-20일 유급 휴무 실시하는 경요도 있지만 반대로 일이 없어 무급 휴가 보내는 경우도 있습니다. 어쩔 수 없이 무급 휴가는 많이 쉰다고 좋아해야 하는가요?

Answer 1

무급 휴무는 회사 입장에서는 비용 절감 목적일 수 있으나 근로자에게는 실질 임금 감소로 체감 부담이 큽니다.

연차 사용이나 유급 처리 여부에 따라 형평성과 만족도가 크게 달라집니다.

단순히 많이 쉰다고 긍정적으로 보기보다는 급여 보전 여부가 핵심 판단 기준입니다.

근로계약 취업규칙상 근거가 있는지 확인하는 것이 우선입니다.

Answer 2

일하는 본인입장에 금전적으로 중요하다면 출근하는게 나을거고 연휴로 이어지는거를 감안해서 쉴때 확실하게 쉬는게 낫다면 무급휴가라도 쓰는게 좋지요.

Answer 3

휴가가 문제가 아니라 무급이 문제 입니다

근로자는 무엇보다 돈이 중요합니다 근데 근로자의 선택이 아니라

강제로 휴가를 지정하는건 많이 아쉽네요

Answer 4

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.일이없어 19일20일 무급휴가가는분들도 많습니다.직원들도 어쩔수없이 따라가는것이구요.중소기업은 흔한일입니다.

Answer 5

무급휴무는 겉으로는 연휴가 길어 보여도, 사실상 임금이 줄어드는 것이기 때문에 마냥 좋아할 일은 아닙니다. 회사 사정이 어렵다면 이해할 수는 있지만 근로자 입장에선 소득 감소 부담이 큽니다. 자율 선택이나 대체휴무, 연차 사용 등 선택권이 있다면 그나마 낫지만 일방적 무급 처리라면 아쉬운 결정이라고 볼수 있습니다