직장 생활을 하면서 젊은 직원들과 유대관계를 높일수 있는방법

Question

직장 생활을 하면서 젊은 직원들이 많이 늘었습니다.

딱딱할 수 있는 회사 분위기속에 젊은 직원들이 부담을 가지지않고 유대관계를 형성할 수 있는 좋은 방법이 있을까요?

Answer 1

젊은 직원들과 유대관계를 형성하기 위해서는 그들만의 문화를 알아야 한다고 생각해요. MZ 세대들만의 성향이라는게 있어서 그들을 이해하는 것이 가장 먼저가 아닐까 싶습니다. 궁금한 것도 많이 물어보고 티타임 등을 통해서 같이 하는 시간들도 넓혀 나가는게 좋을 것 같아요. 다만, 그러한 것들이 자연스럽게 이루어져야 하지 위치를 가지고 일방적인 소통이 되면 오히려 관계가 더 멀어질 수 있을 거에요.

Answer 2

안녕하세요. 아무래도 직원 사이 유대 관계를 증폭시키기 위해서는 서로를 이해하려는 마음이 필수라고 생각합니다. 솔직히 직원들 입장에서는 공과 사는 구분하고 싶을 겁니다. 뭐 사적으로 모임을 한다던가 이런건 거의 대부분 싫어할테고요. 기본적으로 업무에 있어서 최소한 공감과 이해의 모습을 펼쳐주시면 그 직원도 점차 마음을 넓혀나가지 않을까 싶어요. 선배로써 회사 꿀팁도 알려주고요!

Answer 3

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

제일 좋은 방법은 젊은 직원들이 뭘 좋아하는지 캐치를 하시는게 가장 중요하다고 봅니다.

남성들은 대부분 게임을 많이 좋아할거고 여성분들이라면 화장품이나 의류쪽에 관심 가지고 물어보고 답을 하고 하는 자리들을 마련하는게 좋을거 같네요

Answer 4

예 첨 어려운 뭇제입니다

젊은 친구들에게 꼰대로 보이지 않고 소통가능한 선배 로

인식되는게 말처럼 쉽지는 안씁니다

일단 말은 확 줄이세요

지갑은 오픈하세요

Answer 5

혹시 나이대가 어떻게 되시나요?

저는 젊은 직원에 속하는데, 저희와 잘 지내시는 상급자나 10-20살 정도 차이나는 동료선배님들의 특징은

꼰대력이 없습니다... 잔소리 없이 본인 일 하시고, 책임 전가 안하면 후배들이 따르고, 잡일도 같이 하거나 솔선수범하고, 업무 외적인 걸로 괴롭히지 않습니다

Answer 6

안녕하세요.

회식이나 일부 친목 행사의 자율성을 높이면서도, 즐거운 분위기를 만들면 자연스럽게 참여할 수 있어요.

갑질이나 직장 내 괴롭힘이 일어나지 않도록 상호 존중 분위기를 만들어 주시는 것이 좋겠습니다.