무단결근이 습관된 직원 어떻게 해야할까요?

Question

툭하면 무단결근을 하고 연락이 되지 않습니다.

그럴때면 업무가 저한테 몰려서 스트레스를 받는데요.

어떻게 말을해줘야 안그럴까요?

Answer 1

무단 결근이 습관된 직원이고 무단 결근을 하고 연락이 되지 않는다면 노동법이랑 회사 내규가 있을텐데 그거에 맞게 해고를 하시거나 하는게 가장 좋을 듯 합니다 별로 그냥 아무일이 일어나지 않으니 툭하면 그런 것입니다

Answer 2

확실하게 말을 해주십시오 그리고 무단결근이 누적 7일 이상이면 해고가 가능합니다 그래서 말을해 주세요

무단결근 누적 7일 이상 하면 해고 가능하니까 알아서 하라고요 지금 누적 몇일 했으니까 이제 몇일 남았으니까

더 하게 되면 바로 해고 될거라고요 그러면 아예 회사를 안나오거나 아니면 제대로 다니거나 하겠죠

Answer 3

말을 해줄게 아니라 상사분에게 보고하고 회사 규정대로 처리를 하라고 보고를 하셔야죠.

무단 결근은 일할 마음이 없는건데 그 사람에게 말해봤자 아무 소용없습니다

Answer 4

회사에서 툭하면 무단결근 하고 전화도 안받는다면 퇴사 시켜 야지요.

그런 사람은 절데로 개선 되지 않습니다.

사장님께 말씀드려 조치를 취해 달라고 하세요.

Answer 5

무단 결근이 습관이 된 직원에게는 백마디 말이 소용 없습니다. 그냥 윗 사람에게 보고해서 고충을 예기 하고 다른 직원을 뽑아 달라고 요청 하는 것이 더 빠를 것으로 보입니다. 사람의 습관이나 태도는 잘 안바뀝니다.

Answer 6

회사차원에서 잘라야죠.

무단결근은 권고사직이 아니라 정당한 해고를 할 수 있는것으로 알고 있습니다.

무단결근은 습관이라서 고치기 어렵습니다.

Answer 7

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.회사를 다니면서 무단 결근을 한다면 보통 퇴사를 하는 게 맞다고 보여집니다. 그런데 회사에서 별 조치가 없는 거 같은 데 그럴 경우에는 회사에 관리를 하여 어떠한 규정을 만드는 것이 좋습니다. 같이 일하는 사람들만 많이 힘들거든요.

Answer 8

일단 무단 결근이 계속된다면 회사 측에서 어떤 징계가 내려지지 않나요 보통 상식적으로 그렇게 될 텐데요 굳이 개인적으로 보단 공식적으로 진행하는게 좋을 것 같습니다