불가능한 목표를 요구할때는 어떻게 대처 하는게 좋은지요.

Question

안녕하세요.

직장생활 하다보면 목표 달성을 위해

어느정도 요구를 하고 닥달하는건

있을수 있다고 생각합니다만

현실적으로 불가능한 목표를 설정해

놓고 대책을 요구하고 목표달성을

재촉할때는 어떻게 대처하는게 현명한

방법일까요.

Answer 1

불가능한 목표를 요구받으면, 우선 목표의 현실성에 대해 명확히 설명하고, 달성 가능한 목표로 조정할 필요성을 제기해요. 구체적인 데이터나 근거를 들어 왜 어려운지, 대신 가능한 대안이나 진행 상황을 공유하는 것도 좋은 방법입니다..

Answer 2

사실 회사에서 정하는 목표는 불가능한 목표도 있긴 합니다. 어떤 사람은 목표를 높게 잡아야 그것을 위해 뛰다보면 달성할 수 있다고 이야기도 합니다. 만약 목표 달성을 하지 못했을때 불이익을 당한다면 상사나 대표와 이야기를 해서 맞춰 가야 하지 않을까 합니다

Answer 3

일부 기업들의 경우 불가능한 목표를 제시하여 직원 모두가 열심히 일하도록 유도하고 있는데요.

해당 목표에 대해서 근접할 수 있도록 노력하면서 얻을 수 있는 것은 얻어야 겠습니다.

Answer 4

직장 생활중 실현 불가능한 목표를 정해놓고 일을 시킨다면,

일단 그목표를 향해 최선을 다해서 일을 하시면 됩니다.

어차피 실현불가능 이란것 알기 때문에 그목표에 가까이 가면 될것 같습니다.

일부 기업 에서는 일을 많이 시킬려고 일부러 목표를 높게 설정하여 일을 시키지요,

Answer 5

그냥 무시하시고 현실적인 목표와 대응책을 명확하게 설명하시길 바랍니다. 그래도 막무가내라면 조용히 다른길을 찾아가시는게 본인에게 이로울 것입니다.

Answer 6

목표치는 충분히 이룰 수 있는 목표보다 조금 더 높게 잡는게 보편적인데 현실적으로 불가능한 목표라면 조율을 해야 합니다 누가봐도 불가능한 목표치는 되려 사기저하 의욕저하만 생깁니다 목표치 조정이 있어야 겠네요.