임신을 해서 배려해주는건 당연한거지만 떠넘기는건 아닌거 같아요 자기일은 자기가 하고 뭔가 아파서 늦는다던가 퇴근을 조금 빨리한다던가 일처러리가 늦었을때 봐준다던가는 할수있지만 본인일을 떠넘기는건 아니구요 같은 부서 직원이 여유 있어야 도와줄수 있다고 봅니다. 아니면 퇴사는 아니여도 유가휴직이 있으니까 가야지요
임신한 직원이 임신을 이유로 업무를 다른 사람에게 떠넘기는 상황에서는 직접적인 대화와 공감이 중요합니다. 먼저 해당 직원과의 대화를 통해 현재의 건강 상태와 업무 수행 가능 범위를 명확히 하고, 팀 내 다른 구성원들의 업무 부담을 고려한 조정을 시도해보세요. 법적으로도 임신한 직원의 권리를 고려해야 하며, 모든 직원이 공평하게 업무를 분담할 수 있는 방안을 찾아보는 것이 필요합니다.
