퇴직금 기간이 수습기간 포함인가요?
안녕하세요.
내년 3월에 1년이 되는데 3개월 수습기간이 있었어서 근로계약서 근무시작일이 6월부터로 기재되어 있습니다.
실제 작성한 달은 3월이고, 계약서상 근로기간은 6월부터로 되어 있는데 퇴직금 받을 때 계약서상 기재되어 있는 6월부터 근로일이 시작돼서 1년이 되는 달도 익년도 6월이 되는 걸까요??
5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 자성세무회계 김성은 세무사입니다.
수습기간이란 정식 채용 후 근로자의 작업능력 향상 및 교육, 직무 오리엔테이션을 목적으로 설정되는 기간을 의미합니다.
사규 등 취업규칙에서 규정한 것처럼 신규 채용된 직원에 대해 3개월간의 수습기간을 거치는 경우, 수습기간은 근로자의 계속근로기간에 포함되어야 합니다.
퇴직급여보장법 제 2조 제 1호의 규정에 따르면 근로자의 정의는 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자’입니다. 즉 수습기간을 갖고 있는 수습직원이라 하더라도 회사와 맺어진 채용 관계, 즉 근로를 제공하고 있다는 점에서는 근로자로 인정을 받는 것입니다.
따라서, 수습기간 포함하여 내년 3월이 1년이 되는 것 입니다.
제 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 고대철 세무사입니다.
수습(인턴)기간이 끝남과 동시에 정규근로가 이어지면 수습기간도 퇴직금 기간에 포함되며, 중간에 공백기가 있다면 불포함입니다.
안녕하세요. 문용현 세무사입니다.
원칙적으로 계약기간을 기준으로 1년 이상이 지나면 퇴직금 지급 의무가 있는 것입니다. 추후에 피곤할일이 생길 것을 방지하기 위해 미리 회사측에 확인은 해보시길 바랍니다.
도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 광교세무법인 삼성지점 이용연 세무사입니다.
근로자가 회사에 입사결정된 경우 근로를 시작한 날로부터 1년이 경과된 경우
근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년에 30일 이상의 퇴직금을
지급하도록 규정하고 있음으로 근로자의 퇴직시 퇴직금을 지급해야 합니다.
따라서 수습사원으로 입사한 날로부터 1년이 경과한 경우 퇴직금 지급대상이
됩니다.
안녕하세요.
근로자의 수습기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
근로자가 입사한 날로부터 퇴사일까지의 기간, 계속근로기간. 수습기간과 인턴기간도 계속근로기간에 포함되며 퇴직금 지급은 계속근로기간이 1년 이상인 경우 가능합니다.
퇴직금 산정 시 수습기간을 제외하면 퇴직금 체불에 해당합니다.
