정신과 공익에 대해서 취업에 제한이 되는 것인지 물어보는 질문입니다. 정신과 관련된 군대 신체검사 결과가 취업에 미치는 영향은 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 이런 문제가 있다고 하여도 본인의 스펙이 대단하면 충분히 할 수 있습니다.
대기업은 일반적으로 엄격한 채용 기준과 절차를 가지고 있습니다. 대기업에서는 신체검사나 정신건강 상태를 고려할 수 있지만, 이것이 절대적인 제한 요소는 아닙니다. 본인의 실력이 좋다면 무조건 캐스팅이 될 수 있습니다. 노력하세요.
중견 및 중소기업은 대기업에 비해 채용 기준이 상대적으로 유연할 수 있습니다. 생산직과 같은 업무는 대기업에 비해 신체적, 정신적 요구 사항이 덜 엄격할 수 있으며, 실무 경험과 기술이 더 중요한 경우가 많습니다. 이런 부분도 고려하세요.