고용·노동
경력단절 채용 시 출산과 육아의 사유로 경력이 단절됐는지 확인할 수 있는 방법이 있을까요?
경력단절 채용 시 실제로 출산과 육아의 사유로 경력이 단절됐는지 미리 확인하고자 합니다.
지원서 접수 시 관련된 서류를 미리 받을 수 있을까요?
혹은 면접 시 직접적으로 "경력이 단절된 사유에 대해 말씀해주세요."라고 질문해도 괜찮을까요?
55글자 더 채워주세요.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 근로자의 동의를 얻어 경력증명서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.
2. 네, 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
면접하는 과정에서 경력이 단절된 사유에 대해 문의를 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 출산과 육아와 관련된 사항은 개인정보에 해당하므로 만일 그와 관련된 사항을 확인하고자 하는 경우에는 해당 정보제공에 대해 당사자로부터 구체적인 동의를 받아야 합니다.
2. 면접 시 경력이 단절된 사유와 시기에 대해서 질문하는 것은 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
경력단절 채용 시 실제로 출산과 육아의 사유로 경력이 단절됐는지 확인할 방법은 없습니다. 면접시 답변은 100% 믿을 수는 없습니다.
