유연한 조직문화는 어떻게 만들수 있는가요?

Question

저희 조직이 좀 딱딱한 분위기 입니다.

그래서 조직문화를 유연하고 부드러운 조직문화로 만들고 싶은데.

이러한 조직문화는 어떻게 해야 만들수 있을까요?

어떤분위기를 만들고, 어떤 정책을 시행해야지 조직문화를 바꿀수 있는지 궁금합니다.

Answer 1

조직 분위기를 부드럽게 만들려면 먼저 소통을 활발히 하고 격려와 칭찬을 자주 하세요.

자유롭게 의견 내는 문화를 만들고, 유연한 근무제도 도입도 도움이 됩니다.

직원들이 편하게 느끼도록 분위기를 따뜻하게 유지하는 게 중요합니다.

Answer 2

안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.

유연한 조직문화를 어떻게 만들 수 있느냐는

먼저

회사와 일하는 사람간의 신뢰.믿음이 공존 해야 합니다.

또한, 규칙, 질서, 규범이 명확해야 조직문화가 잘 형성 되어질 수 있겠습니다.

Answer 3

그 회사의 사주이거나 적어도 임원급이나 부서 책임자이신가요?

그게 아니라면 애초부터 불가능한 미션입니다.

수평적인 소통과 심리적 안정감 조성이 필요하고 리더가 먼저 경청하고 실수를 허용하는 분위기가 되어야 하는데 이 모든 게 어느 즹도의 위치에 있지 않는 한은 불가능합니다.