회사에서 진급 심사를 할때 주로 어떤 점을 많이 보나요?

Question

제가 이번에 좋은 회사에 취직을 하게 되었습니다. 사회 초년생 이다 보니 회사 생활에 대해 적응이 잘 되지 않아 요즘 많이 힘드네요. 제 사수는 일을 제대로 가르쳐 주지도 않으면서 좀만 잘못하면 짜증내고 화내고 그러네요. 회사 생활이 쉽지는 않다는걸 알았지만 막상 일을 하려고 보니 모르는게 너무 많아요. 그래도 이곳에서 뼈를 묻을 생각을 하고 열심히 일을 해보려고 합니다. 그런데 제가 궁금한게 있는데요. 혹시 회사에서 진급 심사를 할때 주로 어떤 점을 많이 볼까요?

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

아무래도 제대로 된 평가보상이나 진급 시스템이 잘 갖춰져 있지 않은 회사들은 대부분 인성적인 부분을 많이 볼거라고 생각합니다. 직무도 직무 나름이지만 인성을 많이 볼거에요. 행동거지죠

Answer 2

회사에서 진급을 평가하는 시기에서 가장 많이 보는 것은 결국

그 회사원이 회사에 어떤 기여를 했는지

그리고 그 기여도가 진급을 시키는 정도의 유의미한

기여인지 그런 것을 주로 볼것이에요.

Answer 3

진급 심사를 할 때 그 사람의 성과를 주로 보고 그 사이에 자격증이나 어학 점수 아니면 시험 같은 것을 보는 경우도 있습니다. 근데 제일 우선 순위는 성과니까 성과를 미리미리 적어두시는 거 추천드립니다.