이런 경우에도 사대보험 떼가는게 맞나요?

Question

아르바이트로 8/1 입사하고 10/4 퇴사 했습니다

8월 한달간 주5*4.5 시간 근무

9월부터는 주3*4.5 시간 근무 했습니다

(실근무시간은 편차 있으나 큰 차이는 없습니다)

9월달 월급을 수령했더니 60만원중 20만원을 사대보험으로 떼어갔는데 8월 급여는 만얼마정도 떼였었어요

일단 프랜차이즈 직영점이라 점장님도 잘 모르셔서 본사 인사팀에 전화해보니 첫달은 원래 안뗀다하면서 원래 자기네는 몇시간을 일하던 둘째달부턴 사대보험 떼는거라하면서 제가 연장 빼면 60시간 미만이라했더니 그건 무관하다네요 그래서 10월에 3일 일한것도 사대보험 떼냐니까 떼냐니까 그렇다고하네요

참고로 9월에는 연장포함해서 월 60시간 넘는걸로 명세서에 나와있고 연장빼면 60시간 안 넘습니다 계약서상 근무시간도 60시간이 안 넘는걸로 알아요

첫달에 급여 받고나서 직장가입자로 바뀌길래 다음달은 적게 일하는거고 그거에 맞게 계약서도 새로 썼으니까 다시 지역가입자 될줄 알았는데 아직도 그대로 직장가입자네요

60만원 벌어서 20만원 떼였고 다음달에 들어올 급여인 3일 일한것도 사대보험 뗄거라는데 이게 사측 계산이 제대로 된게 맞나요..?

Answer 1

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.

귀 질의만으로 정확한 사실관계 파악이 어려우나 60만원의 급여 중에서 20만원을 공제했으면 현행 4대보험 요율보다 과다 공제한 것으로 보입니다. 과다 공제했다면 퇴사시에 이 부분은 정산될 것으로 판단됩니다.

감사합니다.