정상근무전 조례시간에 대하여 수당을 신청할수 있나요

저희 회사는 두가지 근무제도를 가지고 있습니다.

상주근무(09:00~18:00)와 교대근무제도를 운영하고

있는데 상주근무는 조례시간이라는것이 없는데

교대근무는 30분 전에 조례시간을 실시하고 있습니다

그래서 이에대해서 수당을 청구해야 한다는 의견과

청구할수 없다는 의견이 나누어져 있습니다.

과연 두개의 제도하에서 30분에 대한 수당청구가

가능할까요.