퇴사 인수인계 의무? 기간? 어떻게 될까요

Question

안녕하세요

5/12일에 퇴사 이야기를 말씀드렸는데

회사에서 퇴사일 협의를 너무 두루뭉실하게 이야기를 해서 답답한 마음에 질문 남깁니다.

이직하는 곳에서 5/26일에 와줬음 좋겠다고 하셔서 2주 밖에 안 남긴했지만 최대 5/31일까지로 협의를 보고싶었는데 이 조차도 그건 모르는 일이라고 인재가 없으면 언제 될지 모른다 하시는데 말씀에 솔직히 이번달까지만 해야되서 안됩니다 할 수도 없고..

그래서 똑같은 말만하다 회피하셔서 나왔는데

퇴사예정일도 모르니 .. 답답하네요

인수인계 의무에 대한 법적인..?

차후 손해 될 부분이 있을까요??

(참고로 계약직 계약서상 5/31일까지로 되어있고 인수인계를 해야된다는 말은 있지만 기간에 대한 이야기는 딱히 없습니다)

Answer 1

퇴사일 협의가 이렇게 어려운 상황이면 일단 회사와 다시 한번 정중하게 이야기하시는 게 좋겠어요,

본인 일정과 계획을 명확히 전달하고, 최소한의 기간이라도 확정해서 서로 이해할 수 있게 하는 게 중요하니까요,

그리고 가능하면 서면으로도 퇴사 일정에 대한 확답을 받아두시면 나중에 문제 생겼을 때 도움이 될 거예요,

회사가 계속 회피하거나 모호하게 답변하면 법적이나 행정적으로도 대응할 수 있는 방법을 고민하는 것도 필요하고요, 어쨌든 본인 일정과 권리를 지키는 게 가장 우선이니 차분하게 다시 한번 정리해서 이야기하시는 게 좋겠습니다.

Answer 2

계약기간이 5월 31일까지 되어 있으면 그때 퇴사하시면 되겠습니다.

또한 업무 인수인계를 안받는다고 하면 서류로 작성하여 그 근거를 남기면 좋겠습니다.

Answer 3

회사 내규에 딱히 명시되어 있지않으면 퇴사 시 인수인계에 대한 명확한 규정이 없는 것으로 압니다. 물론 법적으로 인수인계를 반드시 해야 할 의무도 없구요. 하지만 대부분의 회사에서 권장하는 기간은 1개월인 것으로 알고 있습니다.

Answer 4

안녕하세요 회사와 협의만 되면 5월31일 까지라고 퇴사 가능하시구요! 회사와의 협의후 조정된 날짜에 퇴사하는게 제일깔끔합니다. 어차피 5월 31일 까지 계약기간 완료이면 인수인계이 대한내용을 문서화해서 미리 남겨놓으면 큰 무리 없을것같아요

Answer 5

안녕하세요

계약서 상 5/31일까지라고 되어 있으면, 5/31일까지는 해야 할 것 같습니다.

새로 입사하는 회사에는 사정을 미리 이야기하는 것이 좋습니다.

기존 회사에 인수인계 부분은 주말이라도 협조할 수 있도록 잘 이야기 하는 것이 좋을 것 같습니다.

물론 주말에 나오게 되면 수당은 따로 받아야 합니다.