회사에서 팀장이 볼펜을 손에 쥐고 찌를 것처럼 달려와서, 팀장의 손목을 한손으로 잡았는데, 성희롱인가요?
회사에서 제가 소속돼 있는 팀의 여자 팀장이 회의실에 저를 혼자 불러냈습니다. 팀장과 저는 회의실 테이블을 사이에 두고, 서로 맞은편에 앉았습니다. 팀장은 업무적으로 저를 질책했습니다. 그런데, 팀장은 질책을 이어가다가 회의실 테이블 위에 제가 놓아뒀던 제 볼펜을 테이블 반대편에서 낚아채더니, 자리에서 일어나서 제가 앉아있는 자리까지 순식간에 뛰어왔습니다. 뛰어오면서 오른손에는 제 볼펜을 쥐고서, 마치 저를 찌를 듯한 자세로 뛰어온 것이었습니다. 너무 순식간에 뛰어왔기 때문에, 저는 놀라서 일어나서 팀장의 왼팔 손목을 제 왼손으로 잡았습니다. 저는 너무 놀랐기 때문에, 손에 무의식적으로 힘이 들어갔을 수 있습니다. 그랬다가 잠시 후에 손을 놓고, 팀장은 원래 앉아있던 자리로 되돌아갔습니다. 팀장은 본인의 손목이 빨갛게 됐다면서, 본인 휴대폰으로 사진을 찍었습니다. 그러더니 저를 성희롱으로 고소를 하겠다고 합니다. 저는 최소한의 방어를 하기 위해서, 깜짝 놀라서 손목을 잡았던 것인데, 이런 경우에 제가 팀장의 마음을 들여다보는 것도 아닌데, 상대방 팀장이 저를 볼펜으로 찌를지, 안 찌를지를 모르는 상태에서, 그러면 가만히 앉아 있었어야만 했는지 궁금합니다. 그리고 이런 경우에, 최소한의 방어할 권리도 없이, 가만히 있지 않으면, 예를 들어 최소한의 방어를 하기 위해서 상대방의 손목을 잠깐 잡고 있었다면, 이것이 성희롱에 해당하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 한병철 변호사입니다.
결론 및 핵심 판단
제시된 상황은 상대가 볼펜을 쥐고 돌진한 정황이 있어 본인의 안전을 위한 즉각적 방어행위로 평가될 여지가 큽니다. 이러한 신체 접촉은 목적·상황·경위상 성적 동기나 굴욕감 유발 요소가 없어 일반적으로 성희롱에 해당하지 않습니다. 오히려 팀장의 행위가 위협 또는 직장 내 괴롭힘으로 문제될 가능성이 있습니다.법리 검토
성희롱은 성적 목적 또는 성별에 기초한 굴욕·혐오감 유발이 핵심 판단 기준입니다. 본 사안의 손목 접촉은 우발적·순간적 방어행위로서 성적 요소가 존재하지 않아 요건 충족이 어렵습니다. 반대로 상대가 업무 질책 중 갑작스러운 신체 위협을 가한 부분은 산업안전보건 관련 규정상 정신적 위해 요소로 평가될 수 있습니다.수사 또는 재판 대응 전략
팀장이 돌진한 순간의 거리, 속도, 볼펜의 쥠 상태, 본인의 놀람과 방어 필요성을 구체적으로 진술하는 것이 중요합니다. 회의실 구조, 테이블 위치 등을 사진으로 확보하면 방어 목적을 입증하는 데 도움이 됩니다. 팀장이 촬영한 사진이 있다면 해당 접촉이 경미·순간적이었다는 점을 강조해 대응하는 방식이 적절합니다.추가 조치 또는 유의사항
사내 인사팀 또는 고충처리 절차를 이용해 팀장의 위협적 행동을 보고하고 공식 기록을 남기는 것이 필요합니다. 향후 분쟁을 대비해 당시 상황을 시간 순서대로 메모해 두고 관련 증거를 보존해야 합니다. 추가 위협이 있을 경우 별도의 보호 조치도 검토할 수 있습니다.