회사부서에 신입사원이 왔는대 출근 다음날부터 해드폰만보는대 어떻게 해야 하나요?
질문 그대로 회사 부서에 신입사원이 한명왔는대
출근 다음날 부터 핸드폰만 봅니다
주의주고 이야기 할때뿐이고 귀귀울여 듣지 않습니다
어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 나만의 휴식시간이 필요해~~~입니다.
할일이 없어서 신입사원이 휴대폰만 보고 있는거 아닐까요?
신입사원이 들어오면 처음에는 할일도 없고, 어떻게 일해야 하는지 모르기 때문에 팀 업무에 대한 OJT가 필요합니다.
업무 멘토를 지정해서 빨리 업무를 배우게 하는건 해당 팀의 역할인거 같아요. 할일이 있는데도 일은 안하고 휴대폰만 본다면 팀장이나 상사에게 말해서 조치가 필요해 보입니다.
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
신입이면 한달뒤에 퇴사를 권고해야 할듯합니다.
그정도로 제대로 된 정신이 안박힌 사람이라면 데리고 일할 필요가 없을것 같습니다.
계약시 최초 몇개월동안은 퇴사가 가능할겁니다.
상사에게 이야기해서 퇴사를 시키는게 맞는것 같습니다.
안녕하세요. 남다른천산갑182입니다.
그런 신입사원이라면 아무래도 다른 곳에서도 계속 지적을 받을 테니 굳이 일단은 안 나서도 될 거 같습니다
안녕하세요. 조포맨입니다.
이것은 회사 책임입니다.
신입 사원이 들어오면 교육 계획을 수립하고
또 선배 사원을 지정해서 회사의 제반 업무의 교육과 실무 교육을 시키고 결과도 확인해야 합니다.
참고 하시고
신입 사원이 휴대폰만 보는거
회사 책임입니다.
지금 이라도 교육 계획 수립하시고
선배 사원 지정을 해서 교육도 시키시고
인성도 파악하고 하시길 제안드립니다.
안녕하세요. 기쁜멧토끼170입니다.
인사권자에게 이야기하셔서 주의를 주시는 게 좋아보입니다
어차피 이야기 하셨고 고쳐지지 않으니 이야기하셔야죠.
안녕하세요. 숙연한호돌이208입니다.
핸드폰 할 시간도 없게 일을 주세요.
전 신입 때 핸드폰도 안하고 할 일도 없고 고통스러웠던게 생각나네요.
안녕하세요. 조신한개미핥기126입니다
주위를 주었음에도 고쳐지지 않으면 그만 두게 해야죠 고쳐지지 않습니다 끝까지 속을썩일 겁니다
장도연이 추천하는 아하!
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