업무 대신 만보기만 하는 새 직원 어떻게 대처해야 할까요?

Question

신규 직원이 처음엔 열심히 하길래 기대했는데 어느 순간부터 업무는 뒷전이 되고 계속 휴대폰만 봅니다.

왜 그러냐 물었더니 만보기 앱으로 보상을 받으려 광고를 눌러야 한다고 하네요.

문제는 하루종일 그걸 반복한다는 점입니다.

심지어 메신저 확인도 늦어서 몇 번 직접 불러야 했습니다.

이런 행동을 당당하게 말하는 직원에게 어떻게 대응해야 할까요?

Answer 1

신규 직원이 업무보다 개인 앱에만 집중하면 우선 명확히 업무 우선순위를 전달하고 반복될 시 공식적으로 경고하세요.

직원 행동이 회사 규정과 충돌한다면 기록을 남기고 상급자와 의논하세요.

Answer 2

해야하는 업무를 하지 않고 만보기만 신경쓰는 직원이라면 솔직히 업무 태만이라고 생각됩니다.

그걸로 인해서 업무에 지장을 주고 메신저를 확인하지 않고

이 부분은 확실하게 지적을 해야 할것 같습니다.

Answer 3

제 생각에는 먼저 행동과 책임을 명확히 지적하는 것이 중요합니다. “업무 시간에는 업무 우선”이라는 회사 규정과 기대치를 구체적으로 전달하세요. 만보기 앱 사용 같은 개인 활동은 업무 외 시간에만 허용된다는 점을 분명히 해야 합니다. 필요하면 공식 문서나 면담 기록으로 경고하고, 지속 시 후속 조치를 안내하는 것이 좋습니다.