회사에 유연근무제를 요청하고 싶은데 어떻게 제안해야 효과적일까요?

Question

육아나 개인 사정으로 인해 회사에 유연근무를 요청하고 싶은데, 회사에 어떻게 요청해야 받아들여질 가능성이 높은지 궁금합니다.

Answer 1

유연근무제 도입 시의 장점을 어필해 주시면 되지 않을까 싶습니다. 회사에서 새로운 제도의 도입을 위해서는 여러가지 분석 자료가 필요할텐데...유연근무제를 도입한 회사의 사례와 임직원 만족도 등등 근거자료들도 같이 제시를 한다면 회사의 입장에서도 충분히 고려할 수 있는 부분이 되지 않을까 싶습니다.

Answer 2

유연 근무제를 해야 하는 이유를 설명하고

그렇게 하는 것이 다른 것보다 더 회사에

유리할 것이라는 것을

실제 숫자로 보여주게 되면

좋을 것 같습니다.

Answer 3

개인 사정만 강조하기보다는 업무에 지장이 없도록

어떻게 할지까지 같이 말씀 드리는 게 좋아요 ㅋㅋ

"육아 때문에 10시 출근을 요청드리고 싶습니다

대신 회의와 업무 마감에는 차질 없도록 하겠습니다" 처럼

구체적인 시간과 대안을 제시하면 회사에서도

훨씬 긍정적으로 검토하기 쉬워요

사내 유연근무 규정도 먼저 확인해보세요!

Answer 4

최근 육아의 경우 많이 받아들여지고 있는 추세이기에 있는 그대로를 사실대로 이야기를 하는 것이 저는 가장 효과적이지 않을까 생각합니다