고용·노동
유연 근로제는 어떤 회사에 적합한 제도 인가요?
안녕하세요
유연근로제란 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간이나 근무 형태를 조절할 수 있도록 하는 제도를 말하는데요 이 유연근로제는 어떤 회사에 적합한가요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
업무가 계절에 영향을 미치는 경우(에어컨 제조 기업 등)라면 해당 기업에서 탄력적근로시간제 등의 유연근로제를 활용하는 것이 효과적일 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
유연근로제의 유형에 따라 다르겠지만 독립적이고 개별적인 업무수행이 가능한 직무가 있는 회사나 다른 팀이나
조직과의 업무협조가 빈번하게 발생하지 않는 직무가 있는 회사 등에 적용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
유연근로제는 법률상 용어는 아니고, 근로기준법상으로는 선택적근로시간제, 탄력적 근로시간제 등이 있습니다
여기서 자신의 상황에 맞춘 유연근로제는 선택적 근로시간제를 의미하시는거 같은데, 아무래도 다같이 일하는 업종보다는 개개인이 자기의 책임하에 일하고 출퇴근 시간을 조절할 수 있는 업종이나 직무가 잘 맞습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
IT 기업, 디자인 회사, 연구 개발 기업 등 업무 성과가 정해진 시간 내에 완료 되는지에 따라 평가되는 경우가 많고, 창의적인 아이디어 발상이 필요한 경우나 컨설팅, 영업, 마케팅과 같이 시간과 장소가 유동적인 업무에 유연근로제가 적합합니다.