인사 관리 용어들은 단순히 말장난으로 지어낸 것이 아니라 미국의 경영학자들과 대형 인사협회가 기준을 잡고 정립한 학술 용어입니다. 과거에는 직원을 단순한 통제 대상으로 보고 노무 관리나 인사 관리라는 표현을 썼습니다. 이후 1960년대와 1980년대를 거치면서 사람을 회사의 중요한 자원으로 보는 인적자원 사상이 주류가 되었습니다. HRM은 1966년 경제학자 에드워드 와이트 바케가 개념을 처음 정의했습니다. 이후 미국인사관리협회가 명칭을 공식적으로 바꾸면서 기업의 채용, 평가, 보상, 퇴직을 총괄하는 표준 용어로 굳어졌습니다. HRD라는 용어는 1969년 조지 워싱턴 대학교의 리처드 내들러 교수가 처음 만들었습니다. 내들러 교수가 미국 훈련개발협회 콘퍼런스에서 이 개념을 발표한 뒤 직원의 교육과 역량 개발을 뜻하는 표준어로 정착했습니다.