고민상담
중소기업에서 보너스 주는 경우가 많은가요?
중소기업으로 이직을 하려고 하는데요. 중소기업에서는 별도로 보너스를 주는경우가 없는지 궁금합니다. 중소기업은 아예 보너스가 없는건가요?
13개의 답변이 있어요!
요즘 거의 모든 회사가 연봉제를 시행하고 있어
보너스의 개념이 많이 없어지고 성과급등의 명목으로 지불 됩니다.
일부 교대 근무를 하는 직원에게는
보너스를 년 몇%정해 놓고.지불 하는 회사도'있습니다.
참고 하시길
경기가 좋으면 중소기업에서 보너스를 주는 경우가 있긴 하지만 경기가 좋지 않으면 명절에 보너스보다 간단한 선물로 주는 경우가 많더라구요. 중소기업에서 보너스가 일반적이진 않은 것 같습니다.
아쉽게도 제가 아는 중소기업에서 보너스를 주는 그런 경우는 흔하진 않았습니다.
종종 보너스를 주기도 하지만
그 액수나 내용을 들어보게 된다면 정말
마음이 아플 정도로 적은 액수였던 것이 기억이 납니다.
안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
요즘 경기가 불안정 합니다.
물가오름으로 인하여 경제는 악화 되어서 회사 입장에서는 인센티브를 더 챙겨주는 것에 대한 어려운 실정 입니다.
그렇기에
월급을 제때 주는 것만으로 감사함을 느껴야 합니다.
나라 경제가 어려워 회사는 위기에 처해있고, 이로 인해 인센티브는 고사하고 직원 월급을 챙겨주지 못하는 회사가 많다 라고 합니다.
중소기업도 보너스를 주는 경우가 많습니다 보통 중소기업에서 보너스를 잘 주지는 않지만 그래도 성과가 좋으면 중소기업도 나름의 보너스를 챙겨 주고 있고요 중소기업 자체도 복지가 좋아야지 구인난해결에 도움이되기때문에 그런 부분에 있어서 많이 신경 쓰는 중소기업들이 늘어나고 있는 추세입니다
중소기업에서도 보너스를 주는 곳이 많고, 연말이나 성과에 따라 차등 지급하는 경우가 흔해요.
일부는 정기적으로 주거나 특별한 성과가 있으면 별도로 지급하기도 하고요.
물론, 모든 중소기업이 보너스를 주는 건 아니지만, 대부분은 어느 정도의 인센티브를 제공하려고 노력하는 편이에요.
이직할 때는 꼭 회사의 보상 체계와 실질적인 혜택을 꼼꼼히 따져보는 게 좋아요.
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 중소기업에서 보너스 주는 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다. 중소기업보다는 더 작은 회사들이 이익이 생기면 가끔 보너스를 주기는 합니다. 중소기업보다는 중견기업정도를 가셔야 성과시 보너스와 다른성과금을 주기도 합니다.
보너스 부분은 회사마다 다릅니다. 중소기업이라서 안 줄 수도 있겠지만 오히려 대표님이 주고 싶기만 하면 까다로운 절차 없이 줄 수 있는 시스템이므로 대기업보다 더 빈번히 주어질 수도 있습니다.
중소기업도 당연히 보너스가 나옵니다.
회사 사정에 따라 다르겠지만 명절 보너스는 기본적으로 나올테고 회사에 따라 연말 성과급이 나오기도 할거구요.
하지만 대기업보다는 상대적으로 적게 나오는곳이 대부분이겠죠
중소기업도 당연히 보너스를 줍니다. 중소기업도 튼튼한 중소기업 아주 가난한 중소기업이 나눠져있고
중소기업에서도 질문자님이 일을 아주 잘하시고 이윤을 많이 남긴다면 대기업보다 더 많은 성과금이나 대우를 해줄수도 잇습니다.
중소기업도 중소기업 나름이지요.
보너스를 주는 회사가 없지는 않습니다.
그러나 대기업처럼 명확한 성과급 구조는 극히 드뭅니다.
즉 아예 없는 건 아니지만 기대하긴 어려운 편입니다.
아예 보너스가 없는 곳도있고 그래도 명절때는 조금이지만 보너스로 돈 50정도 쥐어주는 회사들도있습니다.
이것은 회사의 매출 그리고 ceo의 성향따라 달라지는 문제라고 보시면 될것 같아요.
상대적으로 큰회사들이 상여금등의 공식 보너스등이 많은것도 사실이라면 사실입니다.