퇴사할 때에 좋지 못하게 퇴사한 직장, 다시 부른다면 가는 것이 맞을까요?

Question

퇴사할 때에 소위 말하는 회사 오너와 한바탕 하고 나왔는데

다시 제가 필요한지 입사할 것을 제안 받았습니다.

이런 경우 퇴사한 직장에 다시 들어가는 것이 맞을까요?

아니면 다른 곳을 찾는 것이 더 나을까요?

Answer 1

선택은 질문자님 마음입니다. 근데 저라면 안갈거 같아요. 퇴사자가 필요한 만큼 회사 사정이 안좋은걸로 판단되거든요. 그게 인력문제일수도 있고 재정 문제일수도 있습니다. 다시 재입사한다고 하더라도 비슷한 이유들 때문에 또 싸우실겁니다

Answer 2

만약 저라면 다시 가지는 않을것 같습니다. 지금이야 필요에 의해 불렀다고 하더라도 지난 사건이 어느 정도였는지는 모르겠지만 잔상이 오래 남아 결국 나중에 다시 안좋아지지 않을까 생각합니다

Answer 3

저도 반댈쎄 입니다. 좋게 퇴사 했어도.. 다시 재입사 자체를 반대하는 입장인데 하물며 한바탕 까지 하셨다니. 같은 케이스로 재입사 한 직원이 있는데 회사에서 다시 부른이유는 부족한 급여에 일시킬만한 사람이 그 퇴사한 직원밖에 없었거든요. 근데 결국은 다시 나가더라구요

Answer 4

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.오너하고 싸운후 퇴사했는데 다시부르면 안가는것이 좋습니다.지금이야 무언가 막힌것이 있어 부른것이고 해결되면 또반복적으로 싸우게 될것입니다.다른곳을 가시는것이 좋습니다.

Answer 5

안녕하세요 청렴한텐렉240입니다

아니요 절대 다시 안가는것을 추천드려요

어떤 상황이든 좋지못하게 퇴사한 회사의

재입사는 안좋은 판단같아요

Answer 6

일단은 싸우고 나왔으면 저 같으면 가지 않을 것 같습니다 그렇지만 그 직장 같은 경우 계속 다닐만 하거나 조건 같은게 괜찮다면 싸우고 나왔어도 다시 들어가는 거는 괜찮다고 봅니다 일단은 계속 다닐 수 있는 곳인지 알아보시고 계속 다니고 괜찮은 곳이라면 싸웠다 하더라도 저는 그냥 들어갈 것 같아요

Answer 7

종합적인 판단이 필요할거 같아요.....

질문자님 그회사에 대한 기억이 좋으면 참고 다시 한번해보고 아니면 않가는시는게 좋지않을까요?

Answer 8

안녕하세요,

그 사실만으로 무어라 결정하긴 어려워 보입니다.

그 오너의 태도, 앞으로 같은 일이 일어날 가능성이 있는지, 대우는 어떠한지 등을 고려하여 결정하는 것이 좋겠습니다.

Answer 9

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

가지 않는게 맞습니다. 어차피 똑같은 상황들이 계속 반복될거고 그로 인해 그리 오랜 시간이 지나지 않아 나올 가능성이 굉장히 높습니다.

그리고 본인의 커리어를 꼬이게 만드는게 대표적으로 기존에 일했던 회사로 들어가는 겁니다.

어떤 회사든 이직을 한다고 했을 때 똑같은 회사로 또 들어갔다라는 내역이 보이면 이 사람 뭔가 역량이 부족해서 똑같은 회사 들어갔나 이런 생각을 할겁니다

Answer 10

한번 잘 생각해보시면 답이 이미 정해져있을 수도 있습니다.
우리가 예전 애인이랑 다시 결합하지 말라는 이유가 뭔지 생각해보시면 답이 나올 수도 있습니다

Answer 11

왜 다시 부르는지를 생각해보세요. 당신의 역량이 필요해서인지 단순히 대체 인력이 없어서인지 확인이 필요합니다. 전자라면 협상력이 있고 후자라면 다시 같은 문제가 반복될 가능성이 큽니다. 그리고 재입사 시 연봉, 직책, 업무 범위, 권한 등이 이전보다 명확히 더 좋아져야 합니다. 변화가 없다면 돌아갈 이유가 약합니다.