새로들어온 신입은 3개월 인턴이라고 하는데

Question

경력인 나를 6개월인턴으로 뽑아놓고

6개월되니까 하루전에 60점이 기준인데 55점이라며 3개월 더 시켜보고 판단한다고 한다

아니면 아닌거지 3개월 더하란건 무슨 수작인가요

Answer 1

6개월 인턴후 그만두는 계약이었는지, 6개월 인턴후 정규직 채용계약이었는지

최초 입사시 근로계약서나 채용계획서를 봐야 할 것 같습니다.

그 내용대로라면 6개월 인턴후 그만두던지 정규직 채용이던지 둘중 한가지였을 것입니다.

그러나 다시 3개월 인턴을 더하라는 것은 인턴으로 3개월만 채용하겠다는 것인지,

3개월후 정규직 채용한다는 것인지 확실히 알아봐야 할 것 같습니다.

Answer 2

솔직히 계속 기간을 늘리는 거 같습니다. 솔직히 지금 당장은 일은 하면서 다른 회사로 이직을 알아보는 것을 추천드리고 싶습니다..

Answer 3

그만 두는 것이 맞다고 보입니다. 3개월 후에 또 어떤 수작을 부릴지 모르는 회사 입니다. 6개월이면 충분하지 더이상 하라는 것은 그만두라는 의미나 다름 없습니다..

Answer 4

질문자님 6개월 인턴으로 근무도중 새로운 신입은 3개월 인턴이 들어 왔는데 인턴 6개윌 계약이 끝난 질문자님에게 다시 6개월 인턴을 하라는 것은 자진 해서 그만 두라는 것으로 판단이 됩니다.

Answer 5

인턴 6개월을 채용한후 3개월 또 수습을 하라고 하면 아마도 정규직 채용할 마음이 있는 회사인지 궁금합니다. 만약 아쉬운 회사라면 좀 참아 보고 그렇지 않다면 이직 고민해겠습니다.

Answer 6

여러가지 이유가 있지만 인턴으로는 사용하면좋고 정규직으로는 사용하기 아깝다고 위에서 생각하거나 또는 정규직이나 계약직 없이 그냥 인턴으로 조금 사용하고 버리고 싶다라고 생각이 드네요